Derecho

Escuela Preparatoria Antonio Caso

Derecho

Unidad 3

-Héctor Michell Rosas Ramos
-Alejandra González Jalomo

Sexto Semestre grupo “A” Humanidades

Derecho Laboral
Y
Juicio
De amparo

Derecho Laboral.
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entretrabajadores y patrones el derecho laboral es el derecho por que regula a todo aquel que presta un servicio personal a otro mediante una remuneración abarca a toda clase de trabajadores, obreros, jornaleros, empleados domésticos, burócratas, agentes comerciales, abogados, artistas, deportistas, técnicos, ingenieros, etc.
El derecho tiene su fundamento en el artículo 123 de la constitución política delos estados unidos mexicanos, su ley reglamentaria, es la ley federal del trabajo y el órgano que conocerá de las controversias surgidas entre trabajadores y patrones será la junta federal de conciliación y arbitraje.
Sujetos del derecho laboral:
Son las personas que intervienen en una relación laboral
Los cuales son:

Trabajador:
Es la persona física que presta a otra física o moral untrabajo personal subordinado mediante una remuneración.
Patrón:
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
Intermediarios: Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras personas, para que presten servicios a un patrón.
Trabajo: es toda actividad humana intelectual o material independientemente del grado de preparacióntécnica requerida por cada profesión u oficio.
LUGARES DE TRABAJO:
Empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento: Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Las relaciones de trabajo
Se entiende por relación de trabajo cualquiera quesea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
Contrato de trabajo: Es el convenio celebrado entre el patrón y el trabajador con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo.

Tipos de contrato

Contrato individual: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar aotra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
Contrato colectivo: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y de uno o varios patrones o sindicatos de patrones con la finalidad de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas.

La prestación de trabajo.
La prestación de trabajo cualquiera que sea elacto que le de origen el pago de un salario y el contrato de trabajo celebrado producen los mismos efectos.
La falta de contrato por escrito no priva al trabajador por escrito no priva al trabajador de los derechos que derive de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputaran al patrón la falta de esta formalidad.

Jornada de trabajo
Jornada de trabajo: Es el tiempodurante el cual el trabajador esta disposición del patrón para prestar su trabajo.

La duraciDiurna:
Es la que comprende entre las 6 y las 20. horas
Mixta:
Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.
Nocturna:
Comprende entre las 20 y las 6 horas.
ón máxima de la jornada laboral será: ocho horas la diurna; siete horas la nocturna; y siete horas y media la mixta.Días de descanso
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos, con goce de salario integro.
Los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los trabajadores deben disfrutar del descanso semanal.
Son días de descanso obligatorio:

* 1º de enero
* Primer lunes de febrero...