derecho

Fondo de garantía salarial
Es un organismo autónomo, dependiente del ministerio de empleo con personalidad jurídica y capacidad de obrar. El fondo de garantía salarial se sostiene económicamenteporque los empresarios que tengan trabajadores a su servicio tienen que abonar mensualmente con las cuotas de SS, la cuota al fondo de garantía. Esto se finanza los empresarios. GGS FOGASA

El FDGStiene 2 tipos de responsabilidad:
Subsidiaria: se establece porque el fondo actual es responsable frente a los trabajadores cuando la empresa se encuentra en una de estas dos situaciones:
Situaciónde insolvencia: se produce cuando el trabajador intenta el pago de la deuda y resulta que el empresario no cuenta conviene suficiente para su pago.
También va a responder el fondo cuando la empresase encuentra en situación de concurso: esta situación se declara por el juez de mercantil. En ese caso nace la responsabilidad subsidiaria.
En ambos caso, el fondo pagara un parte de la deudaderivada del contrato de trabajo y una vez abonada el fondo se subrogara (se incorpora) en los derechos y obligaciones y acciones que tengan los trabajadores frente a la empresa.
Vamos a distinguir dosresponsabilidades:
Por salarios: el fondo abono solo partidas salariales sin sentido estricto. También puede pagar salarios de tramitación (son los salarios que se devengan desde la fecha de despidode un trabajador hasta la fecha que bien se resuelve como un improcedente). Para ambos partes el fondo de garantía va abonar un importe salarial que toma en cuenta por salaria/día del doble delsalario mínimo interprofesional. Por encima de esta cuantía le va a dar lo mismo. Y además el fondo de garantía tampoco va a abonar un importe superior a 120 días de salario. La deuda salarial que reclamael fondo tiene que estar reconocida o bien en acto de conciliación o en resolución judicial.
Por indemnización: en primer lugar, la empresa tiene que estar en situación de insolvencia o de...