derecho

DERECHO LABORAL
II








PRESENTADO A: LEYTON JULIO JAVIER
PRESENTADO POR: MARIA LUISA CAICEDO MORENO










UNIVERSIDAD MARIANA FACULTAD DE HUMANIDADES Y CINECIASSOCIALES



Negociación colectiva

Una desigualdad en los empleados públicos colombianos Los derechos de sindicación y de negociación colectiva permiten promover la democracia, una buenaadministración del mercado del trabajo y unas condiciones laborales óptimas. La negociación colectiva se concibe como una actividad o proceso encaminado a la conclusión de un contrato o acuerdo colectivo con el finde fijar las condiciones de trabajo y empleo y regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. El objeto de la negociación colectiva no se limita sólo a fijar las condiciones económicas oremunerativas que le permiten a un empleador disponer de las capacidades de sus trabajadores durante un tiempo determinado, sino que va más allá, pues también puede reglamentar las condiciones bajo lascuales éstos deciden someterse a un orden en el cual ya no pueden disponer libremente de su albedrío. Es decir, que la negociación colectiva negocia las condiciones de trabajo y empleo en sentidoamplio y la regulación de las relaciones entre las partes. En nuestra legislación colombiana se introduce un principio de discriminación respecto a las funciones y derechos que puedan tener lasorganizaciones de los trabajadores del sector público en relación con el derecho a la contratación colectiva, al clasificarlos como trabajadores oficiales y empleados públicos. Por esto la negociación colectivapuede tomarse como una herramienta para la defensa de los intereses comunes entre los empleados públicos y las entidades del Estado, mediante la concertación voluntaria y libre de las condiciones detrabajo. Según la legislación laboral (art. 416 Código sustantivo del trabajo) ha transformado a los trabajadores del sector público estatal en trabajadores de tercera, al restringirlos de la...