Derecho

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GACETA O FICIAL DE LA R EPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

La promulgación de la presente Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras ( LOnT) resulta especialmente
oportuna a la luz de la manera como la coyuntura política
internacional ha evolucionado desde 1999: evidencias de un
agotamiento del modelo económico predominante y la
subsecuente explosión de crisisestructurales, que han llevado a
los gobiernos de muchos países del mundo a ceder ante la
tentación de introducir regresiones a los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes
violaciones de derechos fundamentales de la población.
En este contexto, la República Bolivariana de Venezuela da un
paso al frente en su propósito de asegurar los derechos de la
población,otorgando base legal a los mandatos constitucionales
recibidos en
1999 e introduciendo una importante
interpretación progresiva de los mismos, rumbo hacia una
sociedad eminentemente justa, ética, moral y democrática,
como se desprende del mandato de la doctrina social de El
Ubertador, Simón Bolívar.

N" 6.076 E xtraordinario

como las de prevención, condiciones y medio ambiente detrabajo, la LOTTT establece el concepto de e ntidad de trabajo,
con el cual se resume en una misma categoría jurídica la
diversidad de nociones preexistentes para definir el lugar en el
cual se desempeñan _los trabajadores o las trabajadoras, sea
lugar de trabajo, empresa, faena, obra, explotación, o
cualesquiera otras.

La LOTTT recoge el mandato constitucional de establecer en
diez años ellapso de prescripción para reclamos por
prestaciones sociales, pero también eleva a cinco años el lapso
para el resto de los reclamos derivados de la relación laboral.
Finalmente, la ·LOTTT promueve y protege la iniciativa popular
en el trabajo, facilitando el desarrollo de entidades de trabajo
de propiedad social y cualquier otra forma de asociación
comunitaria para el trabajo gestionadas .enforma participativa y
protagónica por los trabajadores y las trabajadoras.

T ítulo I
Normas y principios constitucionales

T ítulo I I
D e las relaciones de trabajo

El primer título de la LOTTT recoge de manera exhaustiva ·el
legado constitucional en un solo cuerpo, y en tal sentido la
legislación laboral pasa de regir las situaciones derivadas del
trabajo como hecho social, aproteger el trabajo como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras, como sujetos protagónicos de los procesos
sociales de educación y trabajo.

Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se limita toda forma
de despido no justificado, que será nulo. Se instituye la

De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de
trabajar de las personas deacuerdo a sus capacidades y
aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad.
También se garantiza la igualdad y equidad de género en el
ejercicio del derecho al trabajo, y se incorporan como oficiales
los idiomas indígenas en la relación de trabajo, y por se
reconoce la obligación de comunicar las disposiciones que se
comuniquen en dichos idiomas a los trabajadores y
trabajadorasindígenas. Se prohíbe el trabajo a las personas
antes de los catorce años de edad, y acoge las disposiciones de
la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
En tal sentido, se incorporan garantías de aplicación de la ley al
otorgar a las autoridades administrativas y judiciales facultadas
para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales
restituyan la situación jurídicainfringida de carácter laboral,
incluyendo el uso de la fuerza pública, en aquellas situaciones
que pudieran ameritarlo. También agiliza y simplifica la
administración de justicia laboral, e igualmente establece la
responsabilidad objetiva del patrono o la patrona en relación
con las garantías a que la ley le obliga con sus trabajadores y
trabajadoras y con el país, con especial énfasis...