Derecho

EVIDENCIA FINAL
2012
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO: Con este curso se le ha proporcionado a los educandos una herramienta básica en el campo administrativo de las empresas en su correspondencia escrita mediante la comunicación humana. El conocimiento se aplicara en diversos departamentos, áreas, sectores empresariales, el técnico de recursos humanos será capaz de ejercer,desarrollar en el sector productivo reconociendo la documentación de cómo redactar de forma correcta, cuidando su formato, su presentación, en la elaboración y redacción de los mismos logrando identificar los elementos de la estructura de los diferentes documentos: simples, comerciales, oficiales, mercantiles, laborales y personales.
Administración de de documentación
JessicaSerrano Méndez
2 semestres Grupo ‘a’

Indicé

Comunicación Interna……………………………………………………………………………………………………...1
• Acta………………………………………………………………………………………………………………………………2
• Circular…………………………………………………………………………………………………………………………3
• Informe…………………………………………………………………………………………………………………………4
• Memorando: Interno, Externo…………………………………………………………………………………………5

2. ComunicaciónExterna…………………………………………………………………..………………………………6
• La carta comercial………….………………………………………………………………………………………………7
• Circular…………………………………………………………………………………………………………………………8
• Informe…………………………………………………………………………………………………………………………9
• Saluda…………………………………………………………………………………………………………………………10
• Oficio………………………………………………….………………………………………………………………………11
• Instancia………………………..……………………………………………………………………………………………12

3. Correspondencia Comercial………………………………….………………………………………………………13
•Carta de solicitud………………………………………………………………….………………………………………14
• Carta de pedido……………………………………………………………………………………………………………15
• Carta de carácter administrativo……………………………….……………………………………………………16
• Carta de agradecimiento……………………………………………………………………………………………….17
• Carta de reclamación……………………………………………………………………………………………………18
• Carta de envío de extracto de cuenta…………………………………………………………………………….19
•Carta de impagos………………………………………………………………………………………………………...20

4. Documentos oficiales…………………………………………………………………………………………………..21
• Instancia……………………………………………………………………………………………………………………..22
• oficio…………………………………………………………………………………………………………………………..23

5. Documentos mercantiles………………………………………………………………………………………………24
• Documentos de Compra -Venta……………………………………………………………………………………..25
•Pedido…………………………………………………………………………………………………………………………26
• Nota de entrega y/o Albarán………………………………………………………………………………………….27
• Factura……………………………………………………………………………………………………………………….28
• Documentación de Pago-Cobro………………………………………………………………………………………29
• Recibo…………………………………………………………………………………………………………………………30
• Tipos de Cheques…………………………………………………………………………………………………………31 (Nominativo y/o Para abono en cuenta del Beneficiario, alPortador, Cruzado, Endoso)
• Solicitud de cheque………………………………………………………………………………………………………32
• Póliza de cheque………………………………………………………………………………….………………………31
• Pagaré…………………………………………………………………………………………………………………………33
• Letra de Cambio………………………………………………………………………………………….……………….34

6. Recibos Descriptivos. …………………………………….……………………………………………………………35
• Recibo por pago dehonorarios………………………………………………………………………………………36
• Arrendamiento……………………..………………………………………………………………………………………37
• El Vale…………………………………………………………………………………………………………………………38
• Carta Poder……………………………….…………………………………………………………………………………39
7. Documentos Personales……………….…..…………………………………………………………………………40
• Currículum Vitae…………………………………………………………………………………………………………41
• Solicitud de Empleo………………………………………………………………………………………………………42
• Carta de Recomendación………………………………………………………………………………………………43• Registro Feral de Contribuyente…………………….………………………………………………………………45
• La Cup………………………………………………………………………………………………….……………………46

DOCUMENTACION INTERNA

Documentación interna - es decir, comentarios - debe dar una explicación final de las cosas específicas dentro del código,...