derecho



DERECHO LABORAL COLECTIVO




GISELL CAROLINA MELENDEZ
MIRIAN REYES ORTEGA
LISETH SANTAMARIA BELEÑO
YESSICA VASQUEZ SOLAR
IVAN ZAPATA BERRIO




DR. EFRAIN BOHORQUEZ RUIZ


UNIVERSIDAD LIBRE CARTAGENA
FACULTAD DE DERECHO- TERCER AÑO
5 DE SEPTIEMBRE DE 2013




TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………3
2. OBJETIVOS………………….…………………………………………………...43. HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO…………………5
4. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO EN COLOMBIA……7
5. JERARQUIA DE LAS NORMAS LABORALES EN COLOMBIA…………..8
6. SINDICATO………………………………………………………………………..9
7. FINES Y FUNCIONES DE LOS SINDICATOS………………………………..9
8. CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS…………………………………….10
9. ORGANOS DE LOS SINDICATOS……………………………………………10
10. REPRESENTACION SINDICALEN COLOMBIA…………………………...12
11. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO…………….……………………..12
12. CONFLICTOS COLECTIVOS JURIDICOS…………………………………..13
13. CONFLICTOS COLECTIVOS ECONOMICOS DE INTERESES O PROFESIONALES……………………,………………………………………...13
14. ESTRUCTURA JURIDICA DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO…………………………………….…………………………………..13
15. CONCEPTO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO(OIT)……………………………………………………………………………….14
16. FUERO SINDICAL…………………………………..…………………………..14
17. CONCLUSIÓN…………………………………………………………………...15
18. REFERENCIAS BIBIOGRÁFICAS…………………………………………...18










INTRODUCCIÓN

El derecho laboral también conocido como derecho del trabajo regula las relaciones entre trabajador y empleador, ahora el derecho laboral, como disciplina independiente nace después de la edad media cuando aparece laclase trabajadora, es decir, aparece en la edad moderna como necesidad de reglamentar la relación entre trabajador y empleador.
En su relación laboral los trabajadores tuvieron la necesidad de reunirse, para reclamar prerrogativas diferentes a las establecidas en los contratos de trabajo como fuente del derecho laboral individual para mejorar y defender su interés laborales, es así entonces comonace el derecho laboral colectivo, que busca regular las relaciones entre el sindicato y el empleador, el derecho laboral colectivo podemos afirmar que es más importante que el individual pues representa la envoltura protectora de las relaciones individuales del trabajo.
El ser humano se caracteriza por su espíritu de unión sus necesidades crean una variedad de asociación, entendiendo como esta,el derecho que tienen las personas para agruparse de forma permanente con el objetivo de conseguir un fin permanente; es por ello que en cada empresa se fueron formando asociaciones para conquistar mejores derechos y condiciones de trabajo más satisfactorias para la condición humana de sus miembros cuya asociación se representa materialmente como los sindicatos o asociación profesional.OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

El objetivo general es conocer cada uno de los aspectos que constituyen el derecho laboral colectivo en su conjunto como lo son, su evolución histórica, características, garantías e importancia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Plantear las características principales del conflicto colectivo de trabajo.
Identificar diferencias entre el derecho laboralcolectivo y el derecho laboral individual.
Establecer las garantías del derecho laboral colectivo.
Reconocer la importancia y los distintos fines que busca alcanzar el derecho laboral colectivo como organización profesional.
Conocer con claridad los fines y la importancia que tiene la asociación profesional para el goce y disfrute de derechos colectivos.
Analizar a profundidad la figura delfuero sindical como garantía al trabajador.
Determinar el desarrollo histórico y evolución del derecho laboral colectivo.







HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Al hacer un análisis de los fundamentos sociales, económicos, ideológico- políticos y jurídicos del trascurrir del derecho colectivo de trabajo encontramos que su surgimiento se remonta...