derecho







CUESTIONARIO TERCERA UNIDAD DERECHO LABORAL
1. ¿Cómo deben ser las condiciones de trabajo?
la jornada laboral
días de descanso
vacaciones
salario
aguinaldo
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.

2. ¿Pueden los trabajadores realizar laboresconexas o complementarias a su labor principal?
*Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente.
Se entenderán como labores o tareas conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivosde trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.*
3. ¿Después de cuantos días de labores tiene derecho un trabajador a recibir un día de descanso con goce de salario íntegro?

4. ¿Porcentaje que el trabajador tiene derecho a recibir sobre el salario de los días ordinarios como prima adicional por laborar en día domingo?
5. ¿Qué es la jornada de trabajo?
6. ¿Cuáles sonlos diferentes tipos de jornada de trabajo, que horario comprenden y cuál es su duración máxima?
7. ¿Qué es el salario mínimo?
8. ¿Para quienes rigen los salarios mínimos profesionales?
9. ¿Para quienes rigen los salarios mínimos generales?
10. ¿Qué se entiende por labores o tareas conexas o complementarias?
11. ¿Se debe conceder a un trabajador durante una jornada continua de trabajo por lomenos?
12. ¿Cuál es el día de la semana que debe procurarse como el día de descanso semanal?
13. ¿Quién se encarga de fijar los salarios mínimos?
14. ¿Puede renunciarse el derecho a percibir el salario y/o los salarios devengados?
15. ¿Cuáles son los casos bajo los cuales un salario mínimo puede ser objeto de compensación, descuento o reducción?
16. ¿Cuándo pueden los trabajadores olos patrones solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje, modificación a las condiciones de trabajo?
17. ¿Quién se encarga de determinar el porcentaje que constituye la participación que corresponde a los trabajadores en las utilidades de cada empresa?
18. ¿Cuáles son las normas a las cuales deben ajustarse los trabajadores para participar en el reparto de utilidades?
19. ¿lapso detiempo en que debe efectuarse el reparto de utilidades, después de la fecha en que se pagó el impuesto anual?
20. ¿En base a que normas debe ajustarse el derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público?
21. ¿Cuáles son los días de descanso obligatorios?
22. ¿Porcentaje que por lo menos deben recibir lostrabajadores por concepto de prima vacacional?
23. ¿Cómo se integra el salario (salario integrado)?
24. Explicar que se entiende por salario por unidad de tiempo, salario por unidad de obra, salario por comisión y salario a precio alzado.
25. ¿Con base en que salario debe determinarse el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores?
26. Explicar cómo deben otorgarse lasvacaciones.
27. ¿Qué sucede cuando el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas?
28. ¿Cuáles son los plazos para el pago del salario?
29. ¿Para qué debe ser suficiente el salario mínimo?
30. ¿Bajo qué condiciones podrá pagarse el salario a una persona designada por el trabajador?
31. ¿A cuánto equivale el aguinaldo anualque por lo menos tiene derecho a recibir un trabajador y cuál es la fecha límite que tiene el patrón para pagarlo?
32. ¿Cuál es el plazo en que debe concederse a los trabajadores sus vacaciones?
33. ¿Qué tiene derecho a recibir los trabajadores en caso de que trabajen los días de descanso obligatorio?
34. ¿Bajo qué criterios deben ser retribuidas las horas extras?
35. ¿Debe considerarse la...