Derecho

Articulo 14 bis de la constitución nacional

El peronismo logro en Argentina su elección constante a pesar de los regímenes intermediarios en gran parte a poder de los sindicatos. Por lo cual todos ellos están politizados.
En el año 1957 cuando se piensa reformar la constitución justicialista el único objetivo en la reforma es el sindicato, sancionándose el artículo 14 bis que otorgaba poder alas corporaciones sindicales, que en ese momento pactaron con el gobierno militar.
Los 5 puntos incluidos en la constitución de 1957 fueron:

1) El trabajo en si mismo: Se enumeran en esta parte del artículo algunos de los derechos del trabajador. Por Ej. Igual remuneración por igual tarea, vacaciones, descanso, jornada laboral, etc.

2) Las organizaciones sindicales: los gremios oasociaciones profesionales son grupos que se constituyen en forma espontánea con el fin de proteger los derechos del trabajador siempre y cuando sean representativas, es decir tengan un numero considerable de adherentes. A las que si lo posee se les confiere personería gremial, que es la amplitud para negociar, celebrar convenios colectivos de trabajo, asistir a las consignaciones obligatorias, etc.

3)Los convenios colectivos de trabajo: Se denomina convenciones colectivas de trabajo a los acuerdos al que la ley otorga carácter de aplicación obligatoria, celebrado entre un gremio representativo y los patrones de las empresas.

4) La Huelga: Es un procedimiento de presión mediante el cual se paralizan las actividades con el objeto de obligar al personal a otorgar beneficios; caso contrario, elobjeto principal de esta ultima que son las ganancias se pierde día a día.

5) La seguridad social: Es aquella actividad que debe desplegar el estado para cubrir las necesidades de la parte más desprotegida de la población: homicidio, salud, obras sociales financiadas por el estado, apoyo anti catástrofes.

Concepto de Trabajo

Se denomina trabajo a toda actividad que se presenta a favor deuna persona, teniendo esta ultima la facultad de dirigirla, percibiendo por ello una remodelación.
1- El trabajo puede ser físico o intelectual, pero siempre constituye la acción de una energía que implica un esfuerzo del ser humano.

2- En lo que se refiere al derecho del trabajo, para que el trabajador pueda gozar de los derechos que le otorga la ley laboral, debe existir una relación dedependencia, que es decir que hay en inscripciones, ponga condiciones y divisa al trabajador.


3- El trabajo no se presume gratuito; y es mas, aunque el trabajador insista en negociar a lo que le corresponde percibir, renunciando por escrito, la ley lo considera no valido y pasa por encima de su voluntad.


Licencia por accidentes y enfermedades inculpables
Cada accidente o enfermedadinculpable queda limpia de prestación del servicio no afectara el derecho del trabajador a percibir sus haberes durante un periodo de 3 meces si su antigüedad fuere menor a 5 años y de 6 meses si fuere mayor. Estos periodos se duplican si el trabajador tuviera familia.
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurrido 2 años. El pago que en estoscasos corresponde abonar al trabajador se liquidara de acuerdo a la que perciba en el momento de suspensión del servicio, y en el caso del cobro de adicionales (por ej. Hora extras o comisiones) se estará al promedio de los últimos 6 meces.
El trabajador deberá dar aviso de la enfermedad o accidente en la primera jornada de trabajo, salvo en casos de fuerza mayor.
Vencido los plazos deinterrupción de la tarea laboral sin que al trabajador se le hubiere dado de alta, el empleador deberá guardarle el puesto durante un año si obligación de pagar haberes; si durante el periodo de recuperación, el trabajador sufre una incapacidad parcial y permanente, el empleador esta obligado sin disminuir el sueldo a otorgarle tareas acorde a lo que pueda realizar; si la empresa no posee la tarea...