derecho

Cap. XVIII CONDICIONES DE TRABAJO
Condiciones de trabajo (Concepto): Normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo. Mario de Buen (criticada por que solo hace referencia a los trabajadores y omite a los patrones). “Losdistintos derechos y obligaciones de los sujetos de una relación de trabajo.”
Principio de igualdad: “A trabajo igual, salario igual”. Art. 3 LFT “No podrán establecerse distinciones entre trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, religión, doctrina política o condición social”. Art. 56 “Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán serproporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, religión, etc., a menos de lo fijado en la ley”. En cuanto a las excepciones del principio de igualdad encontramos: Deportistas, artistas y músicos, y docentes.
Clasificación de las Condiciones de trabajo (Mario de a Cueva).
a. Condiciones detrabajo de naturaleza individual: aplicables a cada uno de los trabajadores en particular (jornada de trabajo, salario, participación utilidades, etc.).
b. Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva: protegen salud y vida de trabajadores componentes de un conglomerado.
c. Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva social: prestaciones que disfrutan todos los trabajadores en general.Modificación de las condiciones de trabajo a petición del trabajador:
Art. 57 LFT “El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje cuando: salario no sea remunerador, exceda la jornada de trabajo, concurran circunstancias económicas que la justifiquen”.
Modificación de las condiciones de trabajo a petición del patrón: cuando concurran circunstancias económicas que lojustifiquen; párrafo segundo del art. 57 LFT.
Cap. XIX JORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo
Concepto: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Art 58
Necesidad de limitar la jornada: Por diversos aspectos: médicos, psicológicos, económicos y sociales. La jornada de trabajo exagerada impide al trabajador desenvolverse, necesita ver a sufamilia y además corre riesgo su salud física y mental.
Limitaciones constitucionales:
a. La jornada debe de ser menor de 8 horas (a. 123, A, I).
b. De 7 horas si es nocturna (a. 123, A, II).
c. Quedan prohibidas labores insalubres o peligrosas en el trabajo nocturno (a. 123, A, II).
d. Prohibición de menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornadamáxima la de seis horas”. (a. 123, A, III).
e. Período de lactancia: 2 descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a los hijos”. (a. 123, A, V).
f. Es nulo el pacto de una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo. (a. 123, A, XXVII, a).
Clasificación de la jornada de trabajo.
a. Jornada diurna: comprende entre las 6 y 20 horas, laduración máxima será de 8 horas. (aa. 60 y 61)
b. Jornada nocturna: comprendida entre las 20 y 6 horas, la duración máxima será de 7 horas. (aa. 60 y 61)
c. Jornada mixta: períodos de tiempo de jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de 3 ½ horas y si comprende 3 ½ o más, se reputará jornada nocturna, la duración máxima será de 7:30 horas. (aa. 60 y 61)
d.Jornada reducida: aplica al trabajo de los menores de 16 años, no podrá exceder de 6 horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de 3 horas. (a. 177)
e. Jornada especial: convenida por trabajadores y patrón, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. (a. 59)
f. Jornada indeterminada: es aplicable a los trabajadores domésticos. (a....