Derecho

Es según el art. 386 de la LFT:
El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer lascondiciones según las cuales debe prestarse el trabajo (tales como: salario, jornada, descansos, cláusula de exclusión por separación) en una o más empresas o establecimientos.
Se define en el art. 404 dela LFT:
El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debeprestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y es declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, zonas económicas o en todo el territorio nacional.
Al igual que elcontrato colectivo busca la regulación de las condiciones de trabajo, pero en este caso se refiere sólo a una rama determinada de la industria.
Este tipo de contrato no puede exceder de 2 años.
El art. 42de la LFT como causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, las siguientes:
La enfermedadcontagiosa del trabajador.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad.
La prisión preventiva del trabajador seguida de una sentencia absolutoria.
El arresto del trabajador.
Ladesignación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional y de Salarios Mínimos, Comisión Nacional para laParticipación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando seaimputable al trabajador.
El art. 47 de la LFT enumera las causas de recisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que...