derecho

Discriminación laboral por religión
El rechazo a las prácticas religiosas en el trabajo, se asocian por lo general, con las minorías o la inmigración, pero el fenómeno es mucho más complejo, pues en él intervienen factores culturales, económicos y políticos.
El problema de la discriminación religiosa no es nuevo, pues desde el nacimiento de las diversas culturas, se acentuó la brecha queseparaba a las personas por sus diferencias, siendo la religión, una de las razones de mayor peso. Organizaciones internacionales como Naciones Unidas, vienen trabajando desde hace años, para combatir la discriminación religiosa, incluyéndola en tratados y convenios sobre los derechos humanos.
El campo de trabajo como reflejo de la sociedad no escapa a esa realidad, y la expresa en la dicotomía entrealgunas tradiciones religiosas y las condiciones laborales. Los horarios para determinadas plegarias y ritos, los días de fiesta, las prendas propias de algunos cultos, entre otros, son factores que pueden alterar las normas y reglamentos establecidos como políticas laborales, así como afectar la productividad.
Sin embargo, la tendencia señala que las cosas están cambiando, en muchos países seaprecia un esfuerzo renovado por erradicar las prácticas discriminatorias, y las empresas comienzan a incorporar mecanismos de adaptación, que permiten a los trabajadores ejercer sus derechos sin violar los reglamentos internos.
Las sociedades ya no son homogéneas
Un estudio realizado por la magistrada española María de Lourdes Arastey, asegura que la línea que divide la libertad individual enmateria de religión, y su expresión en el medio laboral, no había planteado mayores problemas, en tanto la sociedad mantenía perfiles con tendencias relativamente homogéneas.
No obstante, la creciente influencia de otras culturas y prácticas religiosas, amerita una profunda y actualizada reflexión, ya que ambos entornos, el laboral y el religioso, se afectan recíprocamente, en presencia de estosgrupos humanos con orígenes y costumbres diferentes.
El estudio hace énfasis en el hecho de que este fenómeno ya no puede considerarse como propio de la inmigración, pues al menos en los países europeos, existen varias generaciones que practican otras religiones y no son extranjeros, tal es el caso del llamado euro-islam.
La ley que prohíbe la discriminación basada en el hecho de las creencias dela religión de alguien (por ejemplo, que un empleado es católica, judía o musulmana) . Usted no puede negarse a contratar a alguien porque él o ella es judía, no se puede promover a alguien porque él o ella es cristiana. Esto se encuentra estipulado tanto en nuestra constitución de la república bolivariana de Venezuela como en la ley organiza del trabajo , los trabajados y las trabajadoras.
Ladiscriminación puede ocurrir en cualquier lugar, y puede tomar muchas formas. Algunas personas creen erróneamente que sólo puede afectar a personas de grupos étnicos minoritarios, pero la discriminación puede pasar a cualquiera. Además de la raza, la lucha contra la discriminación hay que leyes también protegen a las personas contra la discriminación por razones de edad, sexo, estado civil, entreotros.
En el lugar de trabajo, la discriminación con frecuencia se lleva a cabo cuando una empresa es la contratación y el despido. Es ilegal que un empleador despida a un empleado sólo por la religión de esa persona y lo que creen que tomar a un nivel superior, un empleador puede negar los empleados aumentos, promociones u oportunidades de formación, simplemente por su religión.
Si que se hanenfrentado a la discriminación en el lugar de trabajo debido a sus creencias espirituales, usted tiene derecho a defender sus derechos. Hay leyes que usted necesita saber acerca y usted puede realmente protegerse de la discriminación religiosa en el lugar de trabajo.

Discriminación por la nacionalidad
La discriminación por origen nacional significa tratar a alguien de manera menos favorable...