Derecho
Páginas: 27 (6626 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2013
Derecho Laboral
Tema: “Causales de Despido: Con o Sin responsabilidad patronal, basado en los Artículos 81,82, 83 del Código de Trabajo, Costa Rica”
Fecha de entrega:
20 de Julio del 2011
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INDICE
Portada Pág. 1
Introducción Pág. 3 -4
Tema Pág. 5
Objetivos Pág. 6
Limitaciones y Alcances. Pág. 7
Antecedentes Pág. 8 – 12Causales de Despido Pág. 13 – 22
Marco Conceptual Pág. 23 – 26
Sujetos y fuentes de información Pág. 27 – 28
Conclusiones Pág. 29 – 30
Recomendaciones Pág. 31
Caso real 1. Pág. 32 – 33
Caso real 2. Pág. 34
Bibliografía Pág. 35
Introducción
El derecho laboral en Costa Rica y en el resto del mundo, es sin duda la válvula de escape contra lainjusticia y la erradicación de las malas prácticas laborales tanto del empleador como del trabajador. Es sin duda una necesidad para el ser humano, en el ámbito laboral ya que obliga a subsistir en una forma legal si se quiere ver así, de esta forma el hombre busca su sobrevivencia para optar por bienes tangibles e intangibles, a cambio de una obligación laboral. Cuando hablamos de derecho laboral,recordaremos que el patrono y el oferente deberán acordar en forma mutua y en conveniencia las funciones, deberes y obligaciones para concretar el trabajo encomendado.
Aunque esto sea una forma clara de supervivencia, en el próximo trabajo me voy a referir, sobre la necesidad que las partes convengan en buenos términos y de forma legal si se desea así, el respeto al acuerdo contractual porescrito y verbal tal sea, en aras de obtener uno ganancia y el segundo una fuente de ingreso. Dicho esto, para lograr entender la materia de derecho laboral y las repercusiones del trabajador en términos como lo dicta la ley, y propiamente nuestro Código Laboral, mismo que rige el año de 1943, en la administración del Ex-presidente de la república el Dr. Rafael A. Calderón Guardia, avanzaremos conlas causas de despido con la responsabilidad que asume el patrono, así mismo, las obligaciones del oferente, empleado y colaborador para que se entienda las consecuencias que conllevan el despido con o sin responsabilidad laboral.
De esta forma, el siguiente trabajo de investigación expone de una forma sencilla y clara, los artículos 81,82 y 83 de nuestro código de trabajo, con el fin dejustificar y dar valor a la investigación. Sumándose para dar un valor agregado a la investigación, se incluyen dos testimonios con casos de la vida real, incluyéndose las circunstancias y causas de despido que se justifico por parte del patrono, esto con el fin de dar una recomendación acertada y que esto sirva de parámetro de comparación con lo que indica la Ley, versus las experiencias actuales o mejordicho, las practicas con las que se rigen los patronos en nuestros tiempos.
Además, con este trabajo se pretende dar una recomendación en general a los estudiantes que específicamente cursan esta carrera de Administración de Empresas y propiamente al curso de Derecho Laboral, con el objetivo de tener información relevante para una preparación adecuada en su campo profesional.
Con esto,la decisión aprender con prudencia que despedir una persona no se puede tomar a la ligera, debe de hacerse con mucho cuidado y apegarse como lo indica nuestra regulación laboral, y como tema importante, estar bien asesorados e informados como es la práctica legal ante un eventual despido con justificación o sin justificación patronal, ya que en conclusión, un despido mal ejecutado puede contraerconsecuencias legales y económicas a una organización o a nivel personal.
Tema
“Causales de Despido: Con o Sin responsabilidad patronal,
Artículos: 81, 82, 83 del Código de Trabajo, Costa Rica”
Objetivos de la Investigación
Objetivo General:
Causales de Despido: Con o Sin responsabilidad patronal de acuerdo a los Artículos 81,82, 83 del...
Derecho Laboral
Tema: “Causales de Despido: Con o Sin responsabilidad patronal, basado en los Artículos 81,82, 83 del Código de Trabajo, Costa Rica”
Fecha de entrega:
20 de Julio del 2011
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INDICE
Portada Pág. 1
Introducción Pág. 3 -4
Tema Pág. 5
Objetivos Pág. 6
Limitaciones y Alcances. Pág. 7
Antecedentes Pág. 8 – 12Causales de Despido Pág. 13 – 22
Marco Conceptual Pág. 23 – 26
Sujetos y fuentes de información Pág. 27 – 28
Conclusiones Pág. 29 – 30
Recomendaciones Pág. 31
Caso real 1. Pág. 32 – 33
Caso real 2. Pág. 34
Bibliografía Pág. 35
Introducción
El derecho laboral en Costa Rica y en el resto del mundo, es sin duda la válvula de escape contra lainjusticia y la erradicación de las malas prácticas laborales tanto del empleador como del trabajador. Es sin duda una necesidad para el ser humano, en el ámbito laboral ya que obliga a subsistir en una forma legal si se quiere ver así, de esta forma el hombre busca su sobrevivencia para optar por bienes tangibles e intangibles, a cambio de una obligación laboral. Cuando hablamos de derecho laboral,recordaremos que el patrono y el oferente deberán acordar en forma mutua y en conveniencia las funciones, deberes y obligaciones para concretar el trabajo encomendado.
Aunque esto sea una forma clara de supervivencia, en el próximo trabajo me voy a referir, sobre la necesidad que las partes convengan en buenos términos y de forma legal si se desea así, el respeto al acuerdo contractual porescrito y verbal tal sea, en aras de obtener uno ganancia y el segundo una fuente de ingreso. Dicho esto, para lograr entender la materia de derecho laboral y las repercusiones del trabajador en términos como lo dicta la ley, y propiamente nuestro Código Laboral, mismo que rige el año de 1943, en la administración del Ex-presidente de la república el Dr. Rafael A. Calderón Guardia, avanzaremos conlas causas de despido con la responsabilidad que asume el patrono, así mismo, las obligaciones del oferente, empleado y colaborador para que se entienda las consecuencias que conllevan el despido con o sin responsabilidad laboral.
De esta forma, el siguiente trabajo de investigación expone de una forma sencilla y clara, los artículos 81,82 y 83 de nuestro código de trabajo, con el fin dejustificar y dar valor a la investigación. Sumándose para dar un valor agregado a la investigación, se incluyen dos testimonios con casos de la vida real, incluyéndose las circunstancias y causas de despido que se justifico por parte del patrono, esto con el fin de dar una recomendación acertada y que esto sirva de parámetro de comparación con lo que indica la Ley, versus las experiencias actuales o mejordicho, las practicas con las que se rigen los patronos en nuestros tiempos.
Además, con este trabajo se pretende dar una recomendación en general a los estudiantes que específicamente cursan esta carrera de Administración de Empresas y propiamente al curso de Derecho Laboral, con el objetivo de tener información relevante para una preparación adecuada en su campo profesional.
Con esto,la decisión aprender con prudencia que despedir una persona no se puede tomar a la ligera, debe de hacerse con mucho cuidado y apegarse como lo indica nuestra regulación laboral, y como tema importante, estar bien asesorados e informados como es la práctica legal ante un eventual despido con justificación o sin justificación patronal, ya que en conclusión, un despido mal ejecutado puede contraerconsecuencias legales y económicas a una organización o a nivel personal.
Tema
“Causales de Despido: Con o Sin responsabilidad patronal,
Artículos: 81, 82, 83 del Código de Trabajo, Costa Rica”
Objetivos de la Investigación
Objetivo General:
Causales de Despido: Con o Sin responsabilidad patronal de acuerdo a los Artículos 81,82, 83 del...
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