derecho

EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION DE TRABAJO.
Diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo.
La relación de trabajo se inicia en el preciso momento en que se empieza a prestar el servicio; en cambio, el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.
La evolución contractual en materia laboral.
Durante muchos años el contrato laboral fue asimiladoal contrato de arrendamiento, ya que se sostenía que así una persona podía rentar una casa, a cambio de una renta, también otra persona podía rentar los servicios de un trabajador a cambio de un salario.
Phillippe Lotmar, manifestó que no era posible dicha asimilación de contratos, en virtud de que al terminarse el contrato de arrendamiento tenía que devolverse la cosa arrendada y al terminarseel contrato de trabajo no era posible que se devolviera la energía utilizada.
LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
La relación laboral, nace en el preciso momento en que se empieza a prestar los servicios, y su duración, de acuerdo con los artículos 35, 36 y 37 de la ley Laboral, será siempre por tiempo indefinido, a falta de estipulación expresa.
No se aconseja que se celebren contratospor tiempo fijo o por obra determinada, ya que en caso de conflicto las indemnizaciones son muy altas.











Duración de las relaciones de trabajo:
Primeramente empezando con una breve introducción sobre el tema que sería esto más o menos:
Qué Se Entiende Por Relación De Trabajo?: DURACIÓN
La duración es el lapso de tiempo de un evento, por tanto la duración de lasrelaciones de trabajo es el lapso de tiempo durante el cual se establece la relación de trabajo y se generan los derechos y obligaciones entre trabajadores y patrones. Nuestra ley autoriza que la duración de la relación de trabajo puede darse por tiempo determinado, para obra determinada, eventualmente par la inversión de capital determinado y por tiempo indeterminado. La regla general establece que cuandono hay pacto expreso, la relación de trabajo se considerará celebrada por tiempo indeterminado. Además nos dice que de pactarse un tiempo o una obra determinada será considerado como tal, si lo exige su naturaleza, como un elemento esencial, ya que de no darse este supuesto, esa relación se considerará también celebrada por tiempo indeterminado. Nuestra ley también en forma casuística no dice enqué casos específicamente puede pactarse un tiempo determinado, señalando a los trabajos eventuales y los demás previstos en la ley. También supone nuestra ley que no obstante el pacto de un tiempo, determinado, obra determinada o la inversión de capital determinado, si subsiste la materia del trabajo, se tendrá por prorrogada la relación de trabajo por todo el tiempo que dure esa circunstancia.El Art. 20 de la LFT., en su párrafo I dice:" Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"
Clasificación de los contratos de trabajo
Contratos de tiempo determinado
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo seríaaquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidadpara ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por aplica el principio de primacía de la realidad.

Contratos de tiempo indefinido
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo.
Suspensión de las...