DERECHO

CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

“Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto á que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los autos deautoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”.
La fuerza mayor o caso fortuito, por lo general libera a una o a todas las partes de un contrato, de pagar o responder por daños causados por elincumplimiento de una obligación, originado en un hecho constitutivo de fuerza mayor o causa fortuita.
No se puede confundir la fuerza mayor o caso fortuito con la negligencia o la incompetencia, puesto quesólo se puede considerar fuerza mayor y caso fortuito a aquellos hechos a los que no es posible resistirse o que no es posible advertir o preverse.

INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA
En el ámbitoadministrativo disciplinario la inhabilitación para el ejercicio de la función pública constituye una penalidad administrativa accesoria anexa a la destitución o despido aplicado al funcionario o empleadopúblico, como consecuencia de la comisión de una falta grave y que le impide, por un periodo de cinco años, ejercer funciones en nombre o al servicio del Estado.
La actuación del funcionario oempleado público, generadora de sanción y, por tanto, de inhabilitación, no solo se circunscribe al ámbito institucional sino trasciende a su vida personal, tal como así lo establecen la Ley Marco delEmpleo Público, el Código de Ética de la Función Pública y la actual Ley de la Carrera Administrativa.
En tal virtud, le es obligatorio actuar de acuerdo a los preceptos que sirven para generar laconfianza y credibilidad de la comunidad en la función pública y en quienes lo ejercen. En consecuencia, deben actuar: de acuerdo a los principios y valores éticos establecidos en la Constitución y lasleyes; con idoneidad, entendida como aptitud técnica, legal y moral, que es condición esencial para el acceso y ejercicio de la función pública; con la observancia de valores, principios y deberes;...