Derecho

Contrato eventual:
-Se presenta el caso de una secretaria trabajando en una empresa, en la cual se toma licencia de trabajo por embarazo (que serian 90 días) y también por excedencia (que son 6meses) como la empresa considera q esa es una posición critica se decidió incorporar una persona temporaria para que la remplace por el tiempo q se va a ausentar en la empresa (hasta que se termine lalicencia y la trabajadora se reincorpore).
-(otro ejemplo puede ser aquél empleador que contrata personal eventual para la realización de trabajos determinados, puede ser por ejemplo por pedidosexclusivos).
El plazo de duración de la modalidad de contratación directa, no podrá exceder de los seis meses en períodos de un año, y de un año en un período de tres años.
La característica principal esque la contratación deberá responder a la satisfacción de resultados concretos, servicios extraordinarios y transitorios de la empresa, como en este caso sería el remplazo del personal que estagozando de su licencia contempladas en la ley; imponiendo la carga de la prueba del motivo de dicha contratación en cabeza de la empresa, lo que genera que, la causal deba ser concreta y real, dado que ensu defecto el contrato se considera como de tiempo indeterminado, con las consecuencias que ello implica.
No responde a la ley: cuando los servicios extraordinarios no son determinados de antemano,cuando las exigencias de la empresa no son transitorias, cuando el vínculo no comience ni termine con la ejecución, cuando la prueba de la modalidad del contrato no esta a cargo del empleador, cuandono se goce de los beneficios establecidos por la ley si son compatibles con la índole de la relación, si se despide sin causa justificada y no le dan la indemnización por daños y prejuicios,
Contratoa plazo fijo:
Se produjo una necesidad tecnológica en la empresa y como no se cuenta con personal idóneo para poder realizarla se decidió contratar a una persona por un plazo fijo de dos meses...