derecho

TEMAS 1 A 4 PRACTICAS DE DERECHO LABORAL.



1.- Ramón es trabajador de la empresa CANTINAS, S.A., habiendo suscrito un contrato
de trabajo indefinido. La empresa se rige por el convenio colectivo sectorial de
hostelería. En el referido convenio se contienen los siguientes artículos:
“Artículo 31.- Todos los trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio
gozarán de 32días naturales anuales de vacaciones retribuidas.
Artículo 33.- Los trabajadores tendrán derecho a una única paga extraordinaria que se
abonará en diciembre.
Artículo 34.- Los trabajadores fijos de plantilla tendrán derecho a percibir un plus de
nocturnidad siempre que su trabajo se desarrolle a partir de las 22 horas.”

a) ¿Cómo deben valorarse jurídicamente los artículos 31 y 33del convenio colectivo?
Señalad el o los principios específicos del derecho del trabajo que resulten
aplicables al caso.
*RESPUESTA:
El artículo 31 debe valorarse como un principio rector de la política económica y social, en el cual se recoge que: “Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones retribuidas”.
El artículo 33 debe valorarsecomo un derecho y libertad de los ciudadanos, en el cual se recoge: “El derecho de un salario adecuado”.

b) ¿Es lícita la regulación que el convenio colectivo realiza del plus de nocturnidad?
*RESPUESTA:
Si es lícita porque dicha regulación está recogida en la Constitución española como un derecho fundamental, “libertad sindical: fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente” y, tambiénestá recogida como un derecho y libertad de los ciudadanos, “derecho a la negociación colectiva”.

2. - Rosa y Guillermo son un matrimonio que viven con sus dos hijos, Gerardo y Sonia.
Rosa trabaja en un comercio de alimentación, del cual es propietaria, y Guillermo es
juez. Gerardo tiene 18 años y en ocasiones ayuda a su madre en las tareas de la tienda.
Sonia, de 7 años, es cuidada porla hermana de Guillermo todas las tardes. Desde la
perspectiva del derecho del trabajo, ¿qué valoración merecen las actividades
desarrolladas por los sujetos del caso planteado?
*RESPUESTA:
Rosa es empresaria, trabaja por cuenta propia , por lo que no está sujeta a la legislación laboral.
Guillermo es juez, funcionario público, por lo que no está sujeto a la legislación laboral y se rigepor el Estatuto de la Función Pública.
Gerardo y su tía, la hermana de Guillermo, desempeña un trabajo familiar, por lo que no está sujeto a la legislación laboral.


3. Dª. L. Segura ha venido prestando sus servicios profesionales para la empresa
SOLANO ARQUITECTOS S.L., sociedad participada al 50% por los Arquitectos Sr. J.
Pérez y Sr. T. Gómez, desde el 1 de octubre de 2005 con lacategoría profesional de
Arquitecta. En aquella fecha se suscribió un contrato mercantil de arrendamiento se
servicios, de un año de duración, renovable tácitamente por períodos anuales, con una
jornada laboral de 40 horas semanales y 1792 horas anuales, dándose de alta Dª. L.
Segura en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
La trabajadora percibía una retribución fija de 2.200euros mensuales a través de
facturas que abonaba la empresa. Esas facturas las confeccionaba la empresa SOLANO
ARQUITECTOS, S.A., en la que se incluía como concepto a abonar el proyecto en el
que estuviera trabajando la trabajadora en ese momento. En esas facturas se incluía
también una partida de 30.80 euros por kilometraje.
La trabajadora desarrollaba su trabajo en el local de dos plantasque dispone la empresa
SOLANO ARQUITECTOS, S.A. El horario de trabajo era idéntico al del resto del
personal de la empresa contratado laboralmente, es decir, de 8,30 a 14 horas y de 16 a
19,15 horas.
En los casos en que Dª. L. Segura retrasaba su salida del centro de trabajo con motivo
de entregas urgentes de sus trabajos, se quedaba a trabajar los fines de semana, al igual que resto...