DERECHO

2) A) Derechos del Empleador

Hacer uso de sistemas de controles personales:
El empleador puede establecer controles tanto a la entrada como a la salida del turno de trabajo con el fin de preservar el bienestar común de la empresa y la gente que allí trabaja.
Los sistemas de controles personales del trabajador deben siempre respetar la dignidad del mismo; por ejemplo, los controles delpersonal femenino deberán ser siempre realizados por personas de su mismo sexo.
El trabajador debe someterse a los controles que el empleador disponga (siempre que se respete su dignidad) ya que sino no solo hace que se sospeche con fundamento sobre su conducta, sino que pone en peligro parte de la estructura de la empresa, ya que la revisión de las ropas, carteras y otros elementos que lleve eltrabajador se realizan con el objetivo de que este no retire bienes de la empresa hacia el exterior, ni que introduzca ningún elemento extraño o dañino a la misma.
Además, el empleador tiene derecho de despedir justificadamente a todo aquel se que niegue violentamente a realizar los controles (siempre que estos no violen su dignidad).


Dirección:

El empleador tiene la facultad de disponer detodas aquellas medidas que puedan mejorar el desenvolvimiento de la actividad y que ayuden al logro de los fines productivos de la empresa. Este derecho le permite dar instrucciones de carácter general, órdenes, mandatos con el fin de un manejo empresarial eficiente. Sin embargo estas decisiones no pueden tomarse con arbitrariedad, siempre deben ser discrecionales. La dirección debe ejercerse concarácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, y sin violar los derechos personales y patrimoniales del trabajador que deberán preservarse y mejorarse. Estas decisiones no pueden llegar a la arbitrariedad, lesionando legítimos derechos de orden material o moral del personal al que se le dan las ordenes.
No existe un control judicial sobre la medida ensí; solo podría darse si si se produce una lesión al trabajador. Éste, por su parte, no puede discutir la medida si ella no lo lesiona individualmente, y no podrá decir, por ejemplo, que la misma no representa utilidad para la empresa.


Aplicación de medidas disciplinarias:

El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias debido a las faltas o incumplimientos realizados por el trabajador.Este derecho es un complemento del derecho de dirección.
Estas sanciones no son sanciones penales, y no pueden ser de cualquier tipo; por ejemplo, en nuestro país están prohibidas las sanciones en forma de multa (excepto en los jugadores de futbol)
Las sanciones pueden ser apercibimientos o amonestaciones verbales o escritas, suspensiones con el no pago de la remuneración, hasta llegar a la máximasanción: la extinción del contrato.

Las causas de una sanción pueden ser, entre otras:

Riña: La intervención de un trabajador en una riña es entendida como una injuria al empleador, ya que la riña es una falta de disciplina inconciliable con la armonía que debe haber en un ambiente de trabajo.

Negligencias: Si por ejemplo los elementos que elabora la empresa son de característicasespeciales y de precisión, que obligan a la máxima atención en su preparación, armado y terminación y por negligencia un trabajador ocasiona serios perjuicios económicos y morales a su empleador, es justificada la suspensión.

Inconductas: Una inconducta puede ser por ejemplo esconder herramientas de la empresa durante las horas de trabajo, lo que es visto como una falta de disciplina y deresponsabilidad totalmente injustificables.
Abandono del puesto: El trabajador debe respetar su puesto de trabajo salvo que suceda una causa de fuerza mayor, ya que sino puede desestabilizar el orden de la producción.
La negligencia, impuntualidad, el ausentismo o el bajo nivel de producción no pueden sancionarse dentro del contrato de trabajo apelando al cambio de tareas, ya que para esas inconductas...