derecho

DERECHO DE APELACION:
En principio, todo colaborador es bueno mientras no se demuestre lo contrario. Y toda persona debe tener el derecho de apelar una decisión injusta. Muchas organizaciones quemantienen una política de apertura con sus trabajadores proporcionan un mecanismo de modo que tengan condiciones para hablar al respecto de sus reacciones antes las decisiones superiores que podríanproducir la percepción de que son injusta para ello existen procedimiento de apelación que permiten a los colaboradores a hablar de sus reacciones ante la decisión y las políticas que adoptan laorganización. Los procedimientos varían de una organización de otra en muchas de ellas existen un programa de puertas abierta que es más informal pero al aspecto común es que toda persona tiene el derecho detener libre acceso a algún administrador o ejecutivo de la organización.
POLITICAS DE PUERTAS ABIERTAS:
La política de puertas abierta de IBM causa administración y emulación. Cualquier trabajadortiene acceso de cualquier dirigente o su superior directo, incluso al presidente para pedirle su opinión sobre una queja o un problema que le preocupe. El ejecutivo consultado debe realizar unainvestigación abierta sobre lo asunto y presentar una respuesta dentro de un periodo determinado. Un trabajador insatisfecho con su evaluación del desempeño por ejemplo, puede pedir una segunda de otrogerente. La política de puertas abiertas tiene dos grandes ventajas hace que el trabajador se sienta más seguro e integrado a empresa y que los gerentes sea menos arbitrarios e su decisión otrasorganización utilizan programas más flexibles e informales. La transparencia y la apertura son fundamentales.
EVALUACION DEL PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
Los programas de higiene yseguridad ahora reciben mucha atención. Con el respecto y la consideración por las personas, también se debe analizar el aspecto financiero. Las consecuencias de programas inadecuados son visibles : aumento...