Derecho

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
CONSEJO UNIVERSITARIO
UNIVERSIDAD YACAMBÚ

INFORME
INTRODUCCION AL DERECHO DE TRABAJO.

INTEGRANTES:
Luis Sabino C.I: 25.145.578
Jax Marli Sequera C.I:18.812.954
Rizamar Vásquez C.I:16.001.007
Karla Mogollón C.I:18.438.079
EFECTOS DELCONTRATO DE TRABAJO
- La ley desarrolla lo relativo a las obligaciones que genera entre las partes el contrato de trabajo y en especial, aquella que tiene que ver con la obligación concreta que asume el trabajador de prestar un servicio de carácter personal, que constituye la obligación principal del trabajador con respecto al patrono y la de este de pagar la remuneración convenida. Para determinar aque obliga el contrato de trabajo, habrá que precisar en una primera instancia lo que expresamente han convenido las partes; teniendo en cuenta que los efectos no se agotan solo en el contrato, en virtud de que además se deberán adicionar aquellas otras consecuencias que para ellas derivan de la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.
Es precisamente la esencia de un contrato de trabajo, paraque quede establecido el acuerdo voluntario entre los sujetos de la relación y sobre todo que el débil económico conozca y se apegue a las obligaciones adquiridas en el contrato sin obviar que además goza de todas las derivadas de acuerdo a la realidad de su entorno y a la ley.
OBLIGACIONES DEL TRABAJO CON EL PATRONO
- En el artículo 132 nos menciona las obligaciones de lospatrones  obligaciones de los patrones que a continuación se mencionan:
I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS;
II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;
III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LAEJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO.
Tomemos únicamente en cuenta estas tres fracciones, y en una explicaciónmás breve nos hablan acerca de las obligaciones que tienen con los trabajadores y con la misma empresa, como dice la II fracción, esto quiere decir que el patrón en tendrá que pagarle el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horas laboradas, así como su asistencia, en fin, conforme a lo establecido en el contrato de trabajo o en su excepción a lo acordado en el momento de contrataral trabajador.
También otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo, también se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos de trabajo.
Una obligación más de los patrones, es que este debe de cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y losreglamentos ya que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades en el centro de trabajo.
OBLIGACIONES DEL ESTADO CON EL TRABAJO
El Estado y sus fines:
- Los fines del estado se encuentran resumidos en el artículo 1°, de la Constitución Política. En efecto, el mismo Estado que reconoce los organismos intermedios necesarios para el cumplimiento de los fines propios; reconoce también, que seencuentra, al servicio de la persona humana y su finalidad es promover el bien común, que permitan la realización material y espiritual de todos y el respeto a los derechos fundamentales. Entre los derechos garantizados, recordemos, se encuentra la Seguridad Social y en ésta el Seguro Social contra Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, de tal modo, que es de interés del Estado la...