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Introducción

El contrato de trabajo es el origen y el permanente fundamento de las obligaciones reciprocas entre dos personas (empresario y trabajador), en las que el trabajador entrega libremente su trabajo, en un tiempo dado y bajo la potestad organizadora del empresario, quien debe retribuirlo. La categoría jurídica contractualcumple la función que le es propia de constituir y regular la relación patrimonial de intercambio de trabajo por salario.
En nuestra legislación venezolana existen normas para el control de todo lo relacionado con el ámbito laboral, como el trabajo, norma que para regular la relación patrono – empleado, así como organismo para la protección de los mismos.
De manera más sistemática puede verseen el contrato un acuerdo de voluntades, entre dos o más partes, manifestado en forma legal para su eficacia y que tiene por objeto la creación, modificación o extinción de una relación jurídica. Los requisitos de los contratos se diversifican en esenciales: capacidad, consentimiento, objeto y causa; y formales, modalidad que exige la ley para su validez. Son requisitos naturales los que sepresumen incluidos en todo contrato, aún cuando sobre ellos nada haya dicho las partes; y accidentales, los libremente determinados por los contratantes, sin que su omisión vicie o anule el acto jurídico.


















Relación de trabajo.
Artículo 53. Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuaránaquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.
Remuneración de la prestación de servicio.
Artículo 54. La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de lapatrona, acarreará las sanciones previstas en esta Ley.
Importancia.
Hoy en día vivimos en una era donde la prisa y el estrés parecen haberse colado en nuestro día a día, haciendo que en ocasiones, pasemos por alto simples acciones que nos harían nuestra rutina más fácil y cómoda. En nuestro entorno de trabajo, las relaciones laborales, juegan un papel fundamental, ya que es el lugar dondepasamos la mayor parte de nuestro día, por lo que, el buscar un  hueco para crear, mantener y fortalecer los lazos con nuestros compañeros debe convertirse en una tarea más de nuestro día a día.
Esta tarea resulta de importancia vital en la actualidad. Si un equipo de trabajo está unido y es compacto, su trabajo tiene una probabilidad mayor de triunfar que si sus individuos trabajaran de formaindividual. Además, con el apoyo del equipo, no solo aumenta nuestra satisfacción y vinculación con la empresa, sino que ante momentos más difíciles nos permite salir adelante más rápidamente, así como adaptarnos mejor a los cambios estructurales que pueda llevar a cabo la compañía.
El trabajo es una pieza fundamental para encontrar la felicidad personal, por lo que crear y mantener en el tiempo unasrelaciones de trabajo basadas en el respeto, el compañerismo y la confianza nos pueden dar las claves para conseguir, principalmente nuestra felicidad laboral, y ayudarnos en gran medida a conseguir la felicidad personal.

Ajenidad y Dependencia.
Ajenidad. Existen variadas teorías que predican la ajenidad de aspectos variados de la relación. En términos simples, se admite fundamentalmente laajenidad en los riesgos que significa que sea cual sea la marcha de la empresa, el trabajador tiene asegurado su salario al margen de los riesgos de explotación
Dependencia. El trabajo debe prestarse en régimen de dependencia, es decir, sujeto al poder de dirección del empresario, que puede ser mayor o menor, pero debe concurrir. Existen unos indicios en función de los cuales la jurisprudencia...