derecho

03-03-2011
LAS VACACIONES: adicionalmente hace una actuación administrativa que constituye en una prestación social.
El funcionario puede entrar a reponer las fuerzas de trabajo, obviamente en descansar, descontarse de las funciones normales con miras a continuar desempeñando las funciones normales.
Las vacaciones no pueden ser desconocidas, y tiene que procurarse por parte del empleador ,donde ese objetivo que se había trazado con esas vacaciones se cumplan, es decir esa es una figura que está contemplada en la norma, y que va a entrar a generar que las vacaciones no van hacer disfrutadas en tiempo, no van hacer canceladas ni canceladas.
Las vacaciones están representadas en 15 días hábiles, de descansos remunerado por cada año de servicios, vacaciones que se deberán disfrutar unasves se cumpla con el año. En las vacaciones va haber unas separaciones de funciones las cuales serán pagadas. OJO.
Las vacaciones podrán decretarse, tramitarse de oficio o a solicitud de partes.
En el evento que no se disfrute las vacaciones, podrá verse señalado en curso en esa prescripción
En la remuneración eventualmente se va a entrar a descontar el subsidio de transportes yalimentación.
Las vacaciones se establece de un derecho relativo, porque este podrá cederse con respeto a la necesidad de servicios que pueda tener la entidad, de donde se desprende que las vacaciones en un momento dado podrán ser negada, aplazadas y suspendida.
La cual implica que las personas salió a disfrutar sus vacaciones, se vieron interrumpidas por necesidades del servicio, eso no implicaque va a perder los días restantes, mas adelantes podrá a disfrutar esos días.
La conducta de recompensación se aplicará con respeto a eventos con extremas necesidad de servicios.
Cuando se retira adicionalmente el funcionario del servicio tengas pendientes un periodo de vacaciones o simplemente una porción de vacaciones, entendiéndose que las vacaciones se cancelaran proporcionalmente al igualque el derecho individual, esas vacaciones se liquidaran al momento de su retiro al igual que sus prestaciones.
Las vacaciones podrán verse interrumpida a medidas que se configure otras situaciones administrativa como resulta ser la LICENCIA, LICENCIA POR ENFERMEDAD Y LICENCIA POR EMBARAZO.
Hasta por tres periodos para no prescribir las vacaciones.
En el evento que no pueda salir de esasvacaciones, esos días de disfrute serán pagados en dineros, sin perjuicios del salario y las primas de vacaciones.
SUSPENSION DEL EJERCICIO DEL EJERCICIO DEL CARGO: Es cuando el empleado deja de prestar sus servicios por disposición de un juez o autoridad
Clases:
1. Suspensión provisional
2. Suspensión por sanción
3. Suspensión por orden judicial
a. Suspensión Provisional:
Medida preventiva quepuede ordenarse dentro de un proceso disciplinario, con los siguientes requisitos:

Que la falta de investigación sea grave o gravísima y pueda implicar destitución.
Cuando la infracción investigada pueda seguir se cometiendo por parte del funcionario investigado.
Si el procedimiento no termina en sanción, el funcionario tiene derecho al pago de los salarios.
Su duración es hasta por tresmeses prorrogables por tres más y si hay fallo de segunda instancia por tres más.
Puede haber reinstalación en cualquier momento.
 Indican una separación en la prestación de los servicios, obedeciendo a una decisión de carácter judicial, de una autoridad de carácter administrativo o disciplinario.
La suspensión se puede originar en tres formas:
Suspensión provisional: se enmarca en un procesodisciplinario, lo conocerá y resolverá en una primera instancia en una competencia natural, lo conocerá la Procuraduría General de la Nación, adicionalmente encontramos los entes de Control Interno Disciplinario. Esta suspensión de carácter temporal
La suspensión provisional: se constituye en una figura de ese procedimiento disciplinario, consistente en un carácter medida preventiva o cautelar...