derecho

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO AMAZÓNICO


TEMA:
DESPIDO ARBITRARIO Y DERECHO DE VACACIONES



CURSO : LEGISLACION LABORAL

CARRERA : ADMINISTRACIÓN


DOCENTE : CASTRO MORI KAREN OLINDA


ALUMNO :
CLAYBRANDI AYACHI FASANANDO

TARAPOTO – PERÚ
2013

INDICE
INDICE
CONCEPTO DE DESPIDOARBITRARIO.....................................................I.
¿CUANDO EL DESPIDO ES ARBITRARIO?.................................................II.
DIRECTIVA NACIONAL SOBRE VERIFICACION DE DESPIDO ARBITRARIO...................................................................................................III.
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO............................................IV.TRAMITES QUE SE DEBEN REALIZAR PARA SOLICITAR LA VERIFICACION DE UN DESPIDO ARBITRARIO.............................................V.
¿QUE DERECHOS TENGO ANTE UN DESPIDO ARBITRARIO?.................VI.
¿Cuál ES EL PAZO PARA RECLAMAR LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRATRIO?..............................................................................................VII.
¿CON QUE PAGOS DEBECUMPLIR MI EMPLEADOR SI SE TERMINA EL VINCULO LABORAL?.....................................................................................VIII
¿Qué TRABAJADORES ESTAN PROTEGIDOS CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO?..................................................................................................IX
¿A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR CUANDO ES DESPEDIDOARBITRARIAMENTE?......................................................................................X.
¿A CUANTO EQUIVALE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO?...................................................................................................XI
TRABAJADORAS GESTANTES NO GOZAN DE PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA....................XII
TRABAJADORES CAS NO TIENEN DERECHOAIDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.................................................................................XIII.
MARCO LEGAL.................................................................................XIV
FINALIDAD........................................................................................XV
¿EN QUE CONSISTEN LAS VACACIONES ANUALES?...............XVI
¿QUE REQUISITOS DEBENCUMPLIR LOS TRABAJADORES PARA
GOZAR DEL DESCANSO VACACIONAL?.......................................XVII
¿QUE DIAS SE CONSIDERAN COMO EFECTIVAMENTE
LABORADOS?....................................................................................XVIII
¿CUANDO DEBE EL EMPLEADOR ORTOGAR DESCANZO
VACACIONAL AL TRABAJADOR ?...................................................XIX
¿PUEDE ELTRABAJADOR FRACCIONAR EL DESCANZO
VACACIONAL....................................................................................XX
¿PUEDE EL TRABAJADOR ACUMULAR PERIODOS CONSECUTIVOS
DE DESCANSO VACACIONAL?........................................................XXI.
¿EN QUÉ CONSISTE LA “CUENTA” DE VACACIONES ?..............XXII
¿QUE OCURRE SI UN TRABAJADOR NO GOZA DE SUS VACACIONES
EN EL AÑO QUECORRESPONDE HACERLO ?................................XXIII
¿CUÁL ES LA REMUNERACION QUE PERCIBIRA EL TRABAJADOR EN EL MOMENTO QUE GOZA DE SU DESCANSO VACACIONAL Y CUANDO CORRESPONDE SU PAGO?..............................................................XXIV
¿QUE SUCEDE SI EL EMPLEADOR OTORGA UN AUMENTO REMUNERATIVO AL TRABAJADOR DURANTE EL GOCE
VACACIONAL?.....................................................................................XXV
¿COMO SE EECTÚA EL CALCÚLO DE LAS VACACIONES TRUNCAS Y EN QUE OPORTUNIDAD DEBEN PAGARSE ?.................................................XXVI
¿CUANDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO VACACIONAL A LA TRABAADORA GESTANTE ?..............................................................XXVII
¿PUEDEN OTORGARSE VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR SE...