derecho
Páginas: 12 (2932 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2014
Índice
Introducción…………………………………………………………………….………….3
Estabilidad laboral……………………………………………………………………..……4
Clasificación: Absoluta y Relativa……………………………………………………...….5
Excepciones…………………………………………………………………………..…..…8
Procedimiento para el despido Justificado…………………………………………..….10
Calificación del despido…………………………………………………………………...11Conclusión………………………………………………………………………………….14
Bibliografía…………………………………………………………………………………..15
Referencias Bibliográficas…………………………………………………………………16
Introducción
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permitesatisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social ylaboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
Dentro de las condiciones de empleabilidad, se encuentra otorgar capacitaciones, incentivos, un ambiente laboraladecuado, condiciones estructurales acomodadas, entre otros puntos, temas que efectivamente son importantes a la hora de evaluar un trabajo o de evaluar la producción que están llevando a cabo los individuos dentro de una organización.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicionaldel empleador evitando despidos arbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo.
Estabilidad laboral.
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidadlaboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrolloorgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
El sentido de la estabilidad esproteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo.
De acuerdo con Rodríguez (1989:41) considera la estabilidad laboral “Como la garantía de continuidad y permanencia del vínculolaboral, mientras subsista la causa que le dio origen y no sobrevenga causa legalmente justificada para su extinción”.
El autor quiere decir que la estabilidad laboral no es más que el derecho que tiene el trabajador o trabajadora de conservar su puesto de trabajo para seguir cumpliendo con una jornada laboral, en la cual habrá estabilidad laboral solo si,...
Índice
Introducción…………………………………………………………………….………….3
Estabilidad laboral……………………………………………………………………..……4
Clasificación: Absoluta y Relativa……………………………………………………...….5
Excepciones…………………………………………………………………………..…..…8
Procedimiento para el despido Justificado…………………………………………..….10
Calificación del despido…………………………………………………………………...11Conclusión………………………………………………………………………………….14
Bibliografía…………………………………………………………………………………..15
Referencias Bibliográficas…………………………………………………………………16
Introducción
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permitesatisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social ylaboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
Dentro de las condiciones de empleabilidad, se encuentra otorgar capacitaciones, incentivos, un ambiente laboraladecuado, condiciones estructurales acomodadas, entre otros puntos, temas que efectivamente son importantes a la hora de evaluar un trabajo o de evaluar la producción que están llevando a cabo los individuos dentro de una organización.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicionaldel empleador evitando despidos arbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo.
Estabilidad laboral.
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidadlaboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrolloorgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
El sentido de la estabilidad esproteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo.
De acuerdo con Rodríguez (1989:41) considera la estabilidad laboral “Como la garantía de continuidad y permanencia del vínculolaboral, mientras subsista la causa que le dio origen y no sobrevenga causa legalmente justificada para su extinción”.
El autor quiere decir que la estabilidad laboral no es más que el derecho que tiene el trabajador o trabajadora de conservar su puesto de trabajo para seguir cumpliendo con una jornada laboral, en la cual habrá estabilidad laboral solo si,...
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