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DERECHO LABORAL

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica), bajo el mandode esta a cambio de una remuneración.

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Artículo principal: Derecho individual del trabajoContrato individual de trabajo
Artículo principal: Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus serviciosa otra persona (física o jurídica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneración. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:
• Prestación personal deservicios.
• Remuneración.
• Subordinación jurídica. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar.
Poderes del empleador
El empleador tiene poder dedirección de la empresa, poder de mando, disciplinario y sancionatorio, además del ius variandi.
Remuneración
Artículo principal: Salario
El salario o remuneración, es el pago que recibe en formaperiódica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, con independencia de que sele asignen o no labores concretas. Es ésta la obligación principal de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.
En algunos países existe lafigura del aguinaldo o paga extraordinaria. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneración habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolsoobligatorio para una fecha única, mientras que otros lo hacen en dos o más fechas distribuidas en el año.
Véase también: Salario mínimo
Jornada de trabajo
Artículo principal: Jornada de trabajo
La...