Derecho

• La ley federal de trabajo esta compuesta por normas juridicas y reglas de conducta.

• Las normas juridicas buscan proporcionar un equilibrio y justicia entre el patron y el trabajador.

• Por definicion el trabajo es un derecho y obligacion social.

• Trabajador es la persona fisica que prenta un servicio personal subordinado. Art 8vo.

• Trabajo es toda actividadhumana intelectual o materialindependiente del grado de preparacion tecnica.

• Una causa de resicion sin obligacion para el patron: Si existe motivo razonable de perdida de confianza. Art 185.

• Las posibles causas de resicion de contrato sin obligacion para el patron se encuentran en el articulo 47.

• El articulo 9no define al trabajador de confianza. “La categoria de trabajadorde confianza depende de la naturaleza de las funciones que desempene y no de la designacion.

• De acuerdo al articulo 11vo, los administradores y/o gerentes son representantes del patron y por lo tanto tiene obligacion a cumplir las oligaciones adquiridas por el patron.

• El articulo 35 se refiere a la duracion de la relacion de trabajo. Son dos: por tiempo determinado y por tiempoindeterminado. Si no hay disposicion expresa que indique lo contrario, se considera que el contrato es por tiempo indeterminado.

• Art 37.- Tiempo determined: la naturaleza del trabajo y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador y en toodos los demas casos previstos por esta ley.

• Art 39. Si vencido el termino del contrato la naturaleza del trabajo continua,se debe respetar la contratacion hasta la terminacion del mismo.

• Art 53.- Terminacion de las relaciones de trabajo: mutuo consentimiento de las partes, muerte del trabajador, la terminacion de la obra, vencimiento del termino o inversion de capital. La incapacidad fisica o mental que impida el desempenio de las actividades del trabajador.

• Art 715.- Definicion de dias habiles.-Son todos los del anio a excepcion de sabados y domingos, descansos oblgatorios, festivos oficiales y aquellos en que la junta suspenda sus labores.

• Art 51.- Causas de resicion del contrato de trabajo sin responsabilidad para el trabajador.- Enganiarlo el patron al proponerle trabajo respect a las condiciones del mismo. Incurrir el patron, sus familiars en faltas de probidad u honradez,actos de violencia, y amenzas. Reducir el patron el salario del trabajador. No recibir el salario correspondiente en la fecha y lugar acostumbrados. Sufrir perjuicios malintencionados en sus utiles de trabajo por el patron. La existencia de un peligro grave.

• Art 25.- Lo que debe contener el escrito donde consten las condiciones de trabajo: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,domicilio del trabajador y del patron. Si la relacion de trabajo es para obra, tiempo de terminado o indeterminado. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor presicion posiuble. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo. La duracion de la jornada, la forma y el monto del salario, el dia y el lugar del pago del salario. La indicacion de que eltrabajador sera capacitado o adiestrado en los terminos d elos planes y programas establecidos por la empresa conforme a lo dispuesto a esta ley. Otras condiciones de trabnajo, tales como dias de descanzo, vacaciones y demas que convengan el trabajador y el patron.

• Art 26.- La falta de contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos.

• Art 18.- el criterio para interpretacion de lasnormas de trabajo (art 2 y 3). En caso de dudas prevalecera la interpretacion mas favorable para el trabajador.

• Art 170.- Las madres trabajadoras tendran los siguientes derechos: No realizaran trabajos de esfuerxo durante el embarazo y signifiquen un peligro para susalud. Descanso de 6 semanas antes y despues del parto. Este ultimo se podra prorrogar o ampliasr en caso de que se...