Derecho

Por finalidad normativa entendemos, entonces, que a través del pacto celebrado entre uno o varios sindicatos obreros y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, se establecen reglas generales que servirán de modelo de observancia obligatoria, el constituirse las relaciones individuales de trabajo.
Al señalar cuales son las características primordiales del derecho de trabajodijimos que no es considerado por algunos autores como un mínimo de garantías sociales para los trabajadores, susceptibles de ser mejorado por la vía de la contratación individual o colectiva.
Inclusive el texto del articulo. 56 de la ley de empresa, en cierta manera, la misma idea. "Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley..." Ello significa queesta en la naturaleza misma del derecho laboral la posibilidad de su transformación, en beneficios de los trabajadores, en términos que sean adecuados a las necesidades de estos y las posibilidades de las empresas.
Esta misma idea se expresa cuando se afirma que el derecho colectivo es un instrumento de equilibrio, entendiéndose por tal, la adecuación de los beneficios de los trabajadores alestado económico de la negociación a la que prestan sus servicios.

Lo "normativo", como cualidad del derecho colectivo que se particulariza en los contratos ley, en los contratos colectivos de trabajo y en las sentencias colectivas, esto es, las resoluciones de tribunales de trabajo que establecen nuevas condiciones de trabajo, significa que en realidad un paso intermedio entre la ley y elcontrato individual. Kelsen nos dice que.. "Ya en el derecho privado es posible encontrar convenciones (contratos) que dan nacimiento a noemas generales. Especialmente el desarrollo de las ultimas décadas ha hecho en gran medida posible, en el terreno del derecho social, la creación convencional de normas generales". Y agrega Kelsen.. "Citemos, como ejemplo la "convención colectiva" concluida entreorganizaciones patronales y obreras ajenos a la organizaciones contratantes. De este modo es creada una forma manifiestamente intermedia entre lo que se llama ley y lo que se denomina acto jurídico, formas las dos ultimas a las que habitualmente se pretende considerar como opuestas entre si"(el contrato y el tratado, p 13).

Aun cuando en el derecho laboral no es valida la tesis de la pirámidejurídica de Kelsen, ya que debe aplicarse siempre la norma mas favorable al trabajador y no la mayor parte jerárquica, en realidad su esquema nos permitirá entender mejor la finalidad normativa implícita en el derecho colectivo. Así podremos mencionar que existen tres clases de normas fundamentales, dictadas por el Constituyente, por el legislador ordinario o por los titulares federales o locales delPoder Ejecutivo, respectivamente, de las que pueden predicarse los atributos típicos de la ley; generalidad; obligatoriedad y abstracción. A mayor abundamiento son normas de aplicación nacional o estatal. Enseguida aparecen en la escala normativa los convenios colectivos que son también generales, obligatorios y abstractos, pero ya solo respecto de una rama determinada de la industria (contrato –ley, art. 404), de una empresa o de un establecimiento (contrato colectivo, art. 386). Por último, en la base se encuentran los actos generadores de relaciones individuales de trabajo cuyas notas características serian la particularidad, la concreción y la obligatoriedad. Puede diseñarse el siguiente cuadro:


Normas generales de aplicación Constitución Art. 123.
federal oestatal Ley Federal del Trabajo.
Reglamentos de la Ley.

Normas Generales para industria Contratos – ley y contratos colectivos
empresa o establecimiento (nacen de trabajo.
del derecho colectivo).

Normas Individualizadas Contrato individual de trabajo o
cualquier acto creador de relaciones
individuales de trabajo.

La escala intermedia representa la...