DERECHO

Universidad Yacambu
Facultad de ciencias jurídicas y políticas
Cabudare (Edo Lara)















Alumno: Xihara Barcos
V-25136574
Exp: 083-00-505


El surgimiento del derecho laboral, individual y colectivo, se confunde en un sólo 
Proceso con la formación de la sociedad industrial o capitalista y del movimiento 
Sindical. Las normas se fueron expidiendo porpaíses y de manera muy desigual
Las primeras expresiones de la protesta obrera Fueron inorgánicas, más políticas que reivindicativas y enmarcados en las fronteras De países como Inglaterra, Francia, Alemania, Estados Unido; luego se hicieron Más generales e internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del Siglo XIX y las dos primeras décadas del XX, las corrientes políticasindicales Que han predominado hasta nuestros días. La Iglesia, también, desde muy Temprano, ingresó en esta disputa por influir en los trabajadores. El anterior proceso social y político sirvió de sustento al surgimiento de las Instituciones del derecho colectivo del trabajo. Los hechos fueron primero, luego Vino la intervención de la sociedad y el Estado para regularlos: “Las instituciones Del derechocolectivo del trabajo nacieron antes de su reconocimiento y de su Reglamentación legales; el orden jurídico reconoció la coalición, la asociación profesional, la huelga y el contrato colectivo tiempo después de su existencia, Cuando el Estado perdió fuerza y no logró destruirlos” Los países, en distintos momentos y situaciones, fueron adoptando las medidas Sobre salario mínimo, jornada de trabajo deocho horas, prestaciones sociales, Seguridad social, derechos de asociación, negociación, huelga y tribunales. Pero el derecho del trabajo tiene unos antecedentes más generales que es conveniente Examinar. El primer gran laboratorio de este proceso fue Inglaterra con la Revolución Industrial (1760) y la formación de la primera y más numerosa clase obrera. La Revolución Industrial sustituyó de maneradefinitiva los talleres artesanales y el Trabajo a domicilio por las manufacturas y luego por las grandes fábricas. Se Generalizó el sistema de la compraventa de la fuerza de trabajo y de la contratación Asalariada. De este proceso surgieron los dos sujetos básicos y centrales de todo el Derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el Sindicato. En losinicios del capitalismo lo que primaba era el dejar hacer y el dejar Pasar, el liberalismo clásico que pregonaba que el Estado y los gobiernos no debían Intervenir en el libre juego de la oferta y la demanda del mercado. En este contexto se Generaron procesos profundos de explotación de la mano de obra, fuente a su vez de Agudos conflictos. No existía jornada mínima legal, las prestaciones sociales nose Conocían, la seguridad social no existía, el trabajo de los niños y las mujeres eran Mucho más discriminado y mal pago que ahora, los derechos de asociación, negociación y huelga eran prohibidos y su ejercicio castigado con penas de cárcel y Hasta de muerte. Esta situación, de hecho, generó los conflictos colectivos que luego Obligaron a hacer las primeras concesiones en salarios, jornada detrabajo,
Prestaciones sociales, así como la legalización y el reconocimiento de las instituciones Básicas del derecho del trabajo que hoy se conocen. En Inglaterra el primer período fue de revueltas espontáneas y desorganizadas. Entre1825 y 1834 se realizó mucha actividad en textiles, en construcción y aparecen las Primeras organizaciones locales (sindicatos). En 1834 se organiza la GranConfederación de Trabajadores Ingleses y se convoca la huelga general para el Primero de marzo del mismo año, pero este movimiento fracasa y el precio que se Paga es la disolución del movimiento sindical en el año de 1835. Derrotados, los trabajadores adoptan una política más “realista” y se organiza la Asociación GeneralDe los Mecánicos Constructores que lucha por la aplicación de la “cláusula...