Derecho

I. INTRODUCCIÓN.

Nuestro código del trabajo dedica un título, condiciones especiales del trabajo, para normar los trabajos que por su naturaleza se diferencian de los otros tipos de empleo, y denomina a estos “trabajos en condiciones especiales”. En el presente trabajo abordaremos el trabajo de los servicios domésticos, trabajo en el mar, vías acuáticas navegables, trabajo en la navegaciónaérea, trabajo en la industria de la construcción, trabajo en el transporte terrestre, trabajo en las explotaciones mineras y trabajo de los discapacitados. Conoceremos sus conceptos, revisaremos la historia de implementación de cada uno de las formas de trabajo, así mismo estudiaremos la situación actual de las relaciones laborales en estos sectores.

La relación jurídica laboral surge como taldesde que hay una prestación de servicios entre dos personas (empresario y empleado) la cual tiene las características de libertad, voluntariedad, productividad, dependencia y subordinación. De estas, las que diferencian a la relación laboral de otras relaciones de prestación de servicios son la ajeneidad, la dependencia y la subordinación.


II. JUSTIFICACIÓN.
Como estudiantes de derecho ycomo ciudadanos es importante conocer la legislación laboral nicaragüense, tanto como parte de nuestro proceso de formación académica como para hacer conciencia de la importancia de las formas de trabajo especiales para la dinámica económica del país, como para reconocer y defender los derechos a mejores condiciones laborales de estos trabajadores.


III. CONTENIDO:

A. TRABAJO DOMESTICO.CONCEPTO:

Un trabajador doméstico, empleado del hogar, tradicionalmente denominado criado o sirviente, es la persona asalariada que trabaja en tareas domésticas. En ocasiones vive en la casa del empleador y recibe el nombre de interno o interna. También recibe el nombre genérico de servicio o servicio doméstico.

No se conceptúan como trabajadores domésticos los y las trabajado(a)s que laborenen empresas, oficinas privadas o públicas y negocios, aunque realicen labores similares; a diferencia es que en estos el empleado realiza una actividad mediante la cual el empleador percibe ingresos económicos.

DESARROLLO:

Según las estadísticas de la OIT el 90% de los trabajadores domésticos son mujeres. Históricamente el trabajo doméstico está vinculado a la esclavitud, el colonialismo yotras formas de servidumbre. En la actualidad es un fenómeno mundial que perpetúa las jerarquías basadas en la raza, el origen étnico, la pertenencia a un grupo autóctono, la casta y la nacionalidad

Los trabajadores domésticos, a diferencia de los siervos y de los esclavos reciben un salario, ya sea en especie (cama, alimentos, ropa) ya sea en metálico (retribución económica) o ambas cosas. Lostrabajadores domésticos carecen, la mayoría de las veces, de bienes con los que emprender una vida independiente, debido a eso casi siempre están obligados a soportar condiciones inhumanas en el trato del empleador. En el caso de los trabajadores domésticos emigrantes sus derechos generales están muy restringidos al estar sometidos al permiso de trabajo o permiso de residencia y visas.
Elcolectivo de los trabajadores domésticos ha estado muy alejado de las mejoras en las condiciones de trabajo conseguidas por el movimiento sindical y obrero (retribución digna, contrato de trabajo, cotizaciones por parte del empleador, horarios reconocidos, derecho al desempleo, reconocimiento de pensión, etc.).

El servicio doméstico utilizó, como otros, un sistema de aprendices, y permitía a lostrabajadores un avance a través de los rangos jerárquicos. Sin embargo, también era arriesgado, en especial con las mujeres, ya que no existía protección de los empleadores escrupulosos y otros miembros de la familia, en especial la explotación sexual.

El incremento de la demanda de servicios domésticos se debe a la emancipación de la mujer y su incorporación en la fuerza del trabajo, la...