derecho

Los derechos humanos en las relaciones de trabajo:
La historia de la humanidad pone de manifiesto que ésta siempre se ha dividido en aquellos que ostentan el poder y abusan de él, y aquellos otros que se ven forzados a padecer dichos abusos. A veces los que sufren se hartan y luchan, pero hasta ahora Espartaco muere siempre. Sin embargo, es de esperar que algún día Espartaco triunfe y puedavivir como un hombre libre. Lo que vamos a narrar, aunque parece formar parte de un sueño, ha ocurrido y está documentado.


Tras la Segunda Guerra Mundial y visto el fracaso que había supuesto la Sociedad de Naciones, los países triunfantes de la contienda crearon en 1945, tras arduos trabajos, la Organización de Naciones Unidas (ONU). El holocausto y los millones de muertos que supuso la guerracontra el fascismo (1939-1945) provocó en la humanidad una catarsis, un deseo de purificación del horror de tanta maldad como se había puesto al descubierto, de taparlo todo mostrando una cierta honradez y generosidad. Dio lugar al hecho histórico de que la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobara y proclamara, el 10 de diciembre de 1948, la Declaración Universal de Derechos Humanos.
DelPreámbulo trasciende todo el deseo de bondad que invadía a los redentores, buenos deseos, buenas intenciones, y así el considerando 5° dice: “han reafirmado en la carta su fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana y en la igualdad de derechos de hombres y mujeres; y se han declarado resueltos a promover el progreso social y a elevar el nivel devida”. Son declaraciones de principios; el texto contiene aquellos derechos inalienables del ser humano como la libertad tan evanescente, la igualdad inalcanzable, derechos derivados de los dos conceptos anteriores, como derecho al trabajo, a un salario digno, derecho de sindicación, huelga, etc. Todos ellos de un valor incalculable. Por ello, la ONU, al proclamarlos, se impuso la misión de velar porsu cumplimiento para que fueran una realidad y llegaran a feliz término en todos los países del mundo.
Los derechos humanos laborales significan la posibilidad de elegir libremente un trabajo que garantice condiciones satisfactorias y decorosas, con igualdad de oportunidades y con una remuneración en proporción igual al trabajo realizado, remuneración que proporcione como mínimo a todos lostrabajadores: salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, (debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual).


ALGO SOBRE FRANCIA Y EL TRABAJO:
3. Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano
Si bien no fue una consecuencia de la Revolución ya que sucedió en el transcurso de ésta, la Declaración delos Derechos del Hombre y del Ciudadano, fue uno de los primeros hechos desencadenados por ella.
El 26 de agosto de 1789, la Asamblea Constituyente aprobó un documento que contenía las ideas políticas de la burguesía: la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano. Éste fue redactado a fin de proporcionar un marco previo a la redacción de una constitución en los primeros momentos dela Revolución Francesa.
Este documento revistió una doble importancia: no sólo se convirtió en la base de la futura Constitución sino que también expresó la tendencia universal de la Revolución Francesa.
Un elemento fundamental en este documento es que afirma que la fuente del poder es la Nación, no Dios; con ello eliminó el fundamento del absolutismo real e inauguró un tipo de gobierno en el que elpoder reside en el pueblo. Antes de esta Declaración, los reyes asumían el mando por Derecho Divino, es decir que eran reyes porque eran representantes de Dios y de Él recibían su derecho a reinar y gobernar. La Declaración planteó que los reyes deberían ser elegidos por el pueblo y no por Dios como supuestamente se hacía.
La Declaración definía los derechos naturales del hombre entre los que...