derecho

1) Derecho del Trabajo:
“El conjunto de los principios y de las normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la vida social, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores al servicio de empleadores comprendiendo todas las ramificaciones que nacen de esta relación.

Historia del trabajo: 
Originalmente la Carta Magna de 1853 sólo hacíareferencia al trabajo en el artículo 14, cuando establece: “Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamente su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita…” Sin embargo, el constitucionalismo social y el desarrollo de la doctrina de la justicia social hace eco en la Constitución Nacional que reformada en 1957 incorpora elartículo 14 bis, cuyo texto dice:
“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción ycolaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje, el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantíasnecesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. 
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por losinteresados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a un vivienda digna.” 
En el año 1994, la Constitución Nacional sufrió otra reforma. Incorporó textos que se enrolan en la corriente humanista del Derecho,reforzando los principios de justicia social. Así podemos señalar el artículo 75 inciso 19 cuyo texto dice: “Corresponde al Congreso: [….] Proveer lo conducente al desarrollo humano, al progreso económico con justicia social, a la productividad de la economía nacional, a la generación de empleo, a la formación profesional de los trabajadores, a la defensa del valor de la moneda, a la investigación y aldesarrollo científico y tecnológico, su difusión y aprovechamiento…”
Es de suma importancia su artículo 6, que dice: 
“Nadie puede ser sometido a esclavitud o servidumbre, y tanto éstas, como la trata de esclavos y la trata de mujeres están prohibidas en todas sus formas. Nadie debe ser constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio...”

2) El objeto de la materia en estudio es eltrabajo humano. Por lo dicho, quedarán por lo tanto excluidas del ámbito del Derecho del Trabajo, todas aquellas actividades espontáneas realizadas por el ser humano con fines espirituales o de recreación, o lúcidas o placenteras. Como apreciamos, no toda actividad es trabajo, sino sólo aquella que responde a una necesidad y que no es un fin en sí misma, sino un medio para lograr un objetivo distinto ala tarea en sí misma, es una labor que presta una utilidad y forma parte del proceso de producción como bien u objeto de cambio.

3) Para que la relación laboral esté regulada por la rama del derecho laboral debe haber jurisprudencia.
Jurisprudencia: 
“La principal característica que permite diferenciar al contrato de trabajo de otras figuras aparentemente análogas, es el elemento de...