derecho

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
La base general del Derecho Colectivo de Trabajo es el Derecho de Coalición por tal razón el nacimiento y formación del derecho colectivo debe principiar con la historia del Derecho de Coalición.

Fue en Inglaterra donde nació el Derecho de Coalición en 1824, pero la huelga y la asociación profesional funcionaron como cuestiones de hecho, pues elordenamiento jurídico de aquella nación se negaba a reconocerlos.
Mientras tanto que en Francia la libertad de Coalición se reconoció cuarenta años después, pero no se reconoció la libertad de sindicalización, esto porque el derecho francés permitía connotar el miedo que el Estado tenía a la organización de los grupos de la sociedad.
El primer antecedente a nivel Latinoamericano dereconocimiento del Derecho de Coalición y de Huelga fue en la Constitución Mexicana de 1917.
Es importante conocer que Guatemala constituye el segundo antecedente latinoamericano después de México en el que se reconoce el derecho de Huelga ya que la Constitución guatemalteca de 1921 admite el derecho de los trabajadores para dejar de trabajar, este es un hecho importante ya que la mayoría de los paísesLatinoamericanos reconoció el Derecho de huelga de sus trabajadores hasta después de 1930. A partir del año de 1945 se legislo el Derecho de Asociación Profesional o Derecho de Libre Sindicalización en nuestro país.

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El Derecho Colectivo de Trabajo es de Derecho Público, porque:
a) Nuestra Constitución Política reconoce en su artículo 102inciso q) el Derecho de sindicalización libre para trabajadores y patronos. El Estado garantiza estos derechos y como consecuencia no puede intervenir en su régimen interno.
b) El Estado este obligado a respetar los convenios y pactos colectivos de condiciones de trabajo celebrados entre empleadores y trabajadores con la finalidad de reglamentar las condiciones de trabajo.
c) El Estado estáobligado a respetar los derechos de huelga y paro.
d) Nuestro código de trabajo en su parte considerativa señala en el inciso e) “El Derecho de Trabajo es una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.

DEFINICIONES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Para el profesor Mario de la Cueva el derecho colectivo de trabajoes el estatuto que traduce la actividad de la clase social que sufrió injusticia por la inactividad del Estado y por la injusticia misma del orden jurídico individualista y liberal, para buscar el equilibrio justo en la vida social y define al Derecho Colectivo de Trabajo como “Los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales detrabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo”.

Por su parte el Licenciado Chicas Hernández define el Derecho Colectivo de Trabajo como “La parte del Derecho de trabajo, que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que estudian, regulan o reglamentan la formación y funcionamiento de la asociación profesional deempleadores y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al Estado, los conflictos colectivos y los sistemas de solución de conflictos.

DISTINTAS DENOMINACIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
1º) Legislación Industrial (Escuelas inglesa y francesa)
2º) Derecho Social (Escuela española)
3º) Derecho Laboral (finales siglo XIX)
4º) Derecho Obrero (México, 1917)5º) Derecho de Trabajo
6º) Derecho del Trabajo
7º) Derecho de Fábrica
8º) Derecho de Clases

CARACTERISTICAS PROPIAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
a) Es un Derecho que atañe a grupos sociales.
b) Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de las condiciones...