Derecho

TALLER DE DERECHO LABORAL








MIGUEL VEGA -11412002
JAZMIN AMAYA-11412005
DEISY BOLÍVAR-11412008











UNIVERSIDAD DE BOYACA
CONTADURIA PÚBLICA
TUNJA
2013
TALLERDE DERECHO LABORAL





MIGUEL VEGA -11412002
JAZMIN AMAYA-11412005
DEISY BOLÍVAR-11412008


PROFESOR: HECTOR MONROY
LEGISLACION LABORAL










UNIVERSIDAD DE BOYACACONTADURIA PÚBLICA
TUNJA
2013
Contenido




















OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Investigar la solución a cada caso planteado en el taller.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.Identificar la solución para poder desarrollar los casos planteados en el taller.
2. generar posibles respuestas que nos lleven a una respuesta acertada.
3. lograr desarrollar el taller con las mejoressoluciones a cada uno de los casos del taller.
INTRODUCCION

Dentro del derecho laboral existen diferentes casos que pueden tener injusticias y violaciones por parte de los empleadores, estas sepueden dar por que el empleado no conoce sus derechos y por qué no acude a nadie que lo asesore debidamente, pero también existen casos que son justos porque las personas están asesoradas adecuadamente.A continuación resolveremos diferentes casos dando una solución acertada a cada caso.





















Caso 1

Solución:
a.) Si existe un contrato de trabajo teniendo encuenta que en la ejecución del contrato le solicita al asesor cumplir con un horario de trabajo lo cual significa que existe una subordinación al igual que una remuneración y prestaciónpersonalmente del servicio.
Articulo 23
Se tiene en cuenta los elementos esenciales para que allá un contrato de trabajo como son:
La actividad personal del trabajador.
La continuada subordinación odependencia del trabajador respecto al empleador y un salario como retribución de su trabajo.
b.) Si se tiene en cuenta la primera parte del caso se estaría hablando de prestación del servicio teniendo en...