Derecho
Páginas: 3 (638 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2012
INTRODUCCION:
El presente ensayo es un estudio de la aplicabilidad de la norma y la correcta ejecución de un juicio laboral por Despido Intempestivo, además que se realizara un estudio sustantivo yprocesal de la figura del despido intempestivo, proponiendo un modelo de aplicación correcta tomando en cuenta lo estudiado y aprendido en clases.
EL DESPIDO INTEMPESTIVO Y EL JUICIOINDIVIDUAL DE TRABAJO
El despido intempestivo es sinónimo de disolución de contrato, como en el cual veremos que el empleador, en forma unilateral sin la existencia causal legal alguna, sorpresivamente ledice al trabajador que la relación laboral está terminada y por tanto que coja sus cosas y se vaya, también se produce esta figura cuando el empleador sin conocimiento o consentimiento deltrabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupación, etc. (Tal y como lo indica el Art. 192 CT)
No es necesario el visto bueno del Inspector del Trabajo, para que eltrabajador tenga derecho a reclamar indemnización por despido.
PROCEDIMIENTO:
Cuando el trabajador haya sido despedido intempestivamente, es aconsejable que inmediatamente acuda a un profesional delderecho expedito en materia laboral, para que le aconseje jurídicamente sobre lo que tiene que hacer para obtener su indemnización por el despido intempestivo del trabajo producido en su contra. Entodo caso, aplicando lo dispuesto en el Art. 71, Del Código de Procedimiento Civil a continuación se detalla cómo se debe presentar este:
1. Los Generales de Ley.
2. De laparte demandada.
3. Los Fundamentos de Hecho: de conformidad con el Art. 71 del Código de Procedimiento Civil, se indicara claramente los antecedentes de la relación laboral, es decir si huboo no contrato de trabajo y en caso de haberlo, que tipo de contrato, fecha de entrada al trabajo, a ordenes de quien estuvo laborando, que actividad desempeñaba en la Empresa o lugar de trabajo,...
El presente ensayo es un estudio de la aplicabilidad de la norma y la correcta ejecución de un juicio laboral por Despido Intempestivo, además que se realizara un estudio sustantivo yprocesal de la figura del despido intempestivo, proponiendo un modelo de aplicación correcta tomando en cuenta lo estudiado y aprendido en clases.
EL DESPIDO INTEMPESTIVO Y EL JUICIOINDIVIDUAL DE TRABAJO
El despido intempestivo es sinónimo de disolución de contrato, como en el cual veremos que el empleador, en forma unilateral sin la existencia causal legal alguna, sorpresivamente ledice al trabajador que la relación laboral está terminada y por tanto que coja sus cosas y se vaya, también se produce esta figura cuando el empleador sin conocimiento o consentimiento deltrabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupación, etc. (Tal y como lo indica el Art. 192 CT)
No es necesario el visto bueno del Inspector del Trabajo, para que eltrabajador tenga derecho a reclamar indemnización por despido.
PROCEDIMIENTO:
Cuando el trabajador haya sido despedido intempestivamente, es aconsejable que inmediatamente acuda a un profesional delderecho expedito en materia laboral, para que le aconseje jurídicamente sobre lo que tiene que hacer para obtener su indemnización por el despido intempestivo del trabajo producido en su contra. Entodo caso, aplicando lo dispuesto en el Art. 71, Del Código de Procedimiento Civil a continuación se detalla cómo se debe presentar este:
1. Los Generales de Ley.
2. De laparte demandada.
3. Los Fundamentos de Hecho: de conformidad con el Art. 71 del Código de Procedimiento Civil, se indicara claramente los antecedentes de la relación laboral, es decir si huboo no contrato de trabajo y en caso de haberlo, que tipo de contrato, fecha de entrada al trabajo, a ordenes de quien estuvo laborando, que actividad desempeñaba en la Empresa o lugar de trabajo,...
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