derecho

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID

TESIS DOCTORAL
Los Derechos Humanos Laborales en el Derecho
Internacional

Autor:
Miguel Francisco Canessa Montejo
Director:
Prof. Dr. Fernando M. Mariño Menéndez

INSTITUTO DE DERECHOS HUMANOS “BARTOLOMÉ DE LAS
CASAS”

GETAFE, OCTUBRE DE 2006

TESIS DOCTORAL
Los Derechos Humanos Laborales en el Derecho Internacional

Autor:
Miguel FranciscoCanessa Montejo
Director:
Prof. Dr. Fernando M. Mariño Menéndez
Firma del tribunal Calificador:
Firma

Presidente:
Vocal:
Vocal:
Vocal:
Secretario:

Calificación:

Getafe,

de

de

LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN EL DERECHO INTERNACIONAL
INDICE
Introducción
v
Capítulo 1: Concepto y fundamento de los derechos humanos laborales
1
1. El listado de los derechos laboralesen la dogmática jurídica internacional de los derechos
humanos
2
2. El concepto de los derechos humanos laborales
7
3. La fundamentación de los derechos humanos laborales
12
3.1. El principio de universalización habermasiano
15
3.2. La fundamentación antropológica de los derechos humanos laborales
19
3.3. La fundamentación axiológica de los derechos humanos laborales
24
3.4. Lavalidación de las fundamentaciones de los derechos humanos laborales dentro del
principio de universalización
28
3.5. La importancia de las necesidades en el mundo del trabajo
30
4. El listado de los derechos humanos laborales
33
Capítulo 2: Los derechos sociales en la estructura de los derechos humanos
42
1. El concepto de los derechos sociales
42
1.1. El carácter prestacional de los derechossociales
44
1.2. Los derechos sociales entre la libertad y la igualdad
48
1.3. Los derechos sociales y sus efectos sobre terceros
59
2. La polémica sobre los derechos sociales
60
2.1. El carácter absoluto de los derechos sociales
60
2.2. La universalidad de los derechos sociales
64
2.3. La justiciabilidad de los derechos sociales
69
2.4. La escasez en los derechos sociales
77
3.La interdependencia entre los derechos sociales y los derechos civiles en el Derecho
Internacional de los derechos humanos
88
3.1. La teoría de las generaciones de los derechos humanos
89
3.2. La teoría de la indivisibilidad e interdependencia de los derechos humanos
91
Capítulo 3: Las singularidades de los derechos humanos laborales
96
1. La ubicación de los derechos laborales entre losderechos sociales y los derechos civiles 96
2. Las singularidades de los derechos humanos laborales
101
3. Los derechos humanos laborales en el escenario de la globalización
113
Capítulo 4: La naturaleza jurídica y las obligaciones impuestas por los instrumentos
internacionales de los derechos humanos laborales
125
1. El Sistema Universal General de los derechos humanos
126
1.1. La Cartade las Naciones Unidas
126
1.2. La Declaración Universal de Derechos Humanos
129
1.2.1. El rechazo al carácter vinculante de la Declaración Universal de los Derechos
Humanos
130
1.2.2. Las teorías jurídicas sobre el carácter vinculante de la Declaración Universal de los
Derechos Humanos
132
1.3. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
138
1.3.1. La aplicación inmediatadel PIDCP
139
1.3.2. La suspensión en la aplicación del PIDCP
141
1.3.3. Las reservas al PIDCP
142
1.3.4. La denuncia o el retiro del PIDCP
145
1.4. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
145

1.4.1. La aplicación inmediata del PIDESC
1.4.2. La eficacia horizontal del PIDES
1.4.3. Las reservas al PIDESC
1.4.4. La denuncia o el retiro del PIDESC
2. LosSistemas Regionales de los derechos humanos
2.1. El Sistema Interamericano de los derechos humanos
2.1.1. La Carta Internacional Americana de las Garantías Sociales o Declaración de los
derechos sociales de los trabajadores
2.1.2. La Carta de la Organización de los Estados Americanos
2.1.3. La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
2.1.4. La Convención Americana de los...