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Derecho Colectivo del Trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo es una rama del Derecho laboral, la cual contempla las relaciones colectivas, es decir, el de una pluralidad de sujetos hacia un bienapto para satisfacer una necesidad en común, esta no impone prestaciones directas, si no que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijación de las condiciones del Trabajo,está inspirado en la escuela sociológica, que reconoce la existencia de grupos sociales y en consecuencia un haz de garantías en defensa de un grupo de obreros, su estructura es triangular y secompone por el sindicato, la negociación colectiva y la huelga.
Es el conjunto de normas Jurídicas que regulan las Relaciones entre un Patrón y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representanel interés profesional de una Empresa.
El derecho colectivo del trabajo constituye la primera parte de lo que denominamos la envoltura protectora del derecho individual del trabajo y de la seguridadsocial.
es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la soluciónpacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.
Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, porla vía de los convenios colectivos del trabajo. Y es una garantía de libertad, porque los hombres que carecen de poder económico pierden su libertad y por otra aparece, aislados carecen también defuera frente al Estado.
 Serán aplicable todos sus principios, y especialmente el protector. Pero además se suma un principio fundamental, el de libertad sindical, cuyo objeto se divide en tressubprincipios: el de autonomía sindical –autonomía interna o autarquía sindical- que consiste en la libertad de constitución, estructuración y desarrollo del sindicato; el de autonomía colectiva, es decir...