Derecho

Principios jurídicos del salario
Doctrina
1. Salario justo
Es aquel el que por su cifra resulta proporcionado a la utilidad que para la empresa significa la labordel trabajador.

2. Salario vital
Debe ser satisfactorio para cubrir las necesidades vitales del grupo familiar.
No debe confundirse con el s alario justo, con elcual se complementa, pues tiene diferencia de finalidades. El primero garantiza al trabajador una remuneración adecuada al trabajo prestado, el segundo asegura alser humano el minimo necesario para sobrevivir.

3. El principio de la determinación supletoria
Este consiste en diferir a organismos especiales la solucion decontroversias del salario cuando este no ha sido fijado por las partes.

4. el principio de protección del salario
Este es el que conforma todo el admiaje de institucionesque tienden a proteger el salario.

5. el principio de la libertad de estipulación
Por este principio las partes son libres de fijar la retribución que estimenmas apropiada, es decir, hay libertad de contratación.......respetando el salario minimo. Sin embargo este principio sufre muchas restricciones, pues dicha libertad no esabsoluta. Ante todo, se debe respetar el salario minimo, lo establecido en los convenios colectivos, la norma de igual salario por igual trabajo etc, como puedeapreciarse la autonomia de la voluntad sufre restricciones, producto del principio de irrenunciablidad de los derechos laborales.

Las teorias sobre el salario
1. teoria dela oferta y la demanda = el salario se regula de acuerdo a la oferta y a la demanda

2. teoria de la ley de bronce = considera que el trabajo es una...