Derecho

1. COMO DEBE SER EL PROCESO LABORAL SEGUIDO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, FUNDAMENTE SU RESPUESTA
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso. Cuandola demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en elartículo 873 de esta Ley.

2. COMO DEBE SER LA FORMA DE LOS ESCRITOS EN MATERIA LABORAL FUNDAMENTE SU RESPUESTA
Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.

3. QUIEN TIENE LA CARGA DE LA PRUEBA EN UN PROCESO LABORAL
Artículo 784.- La Junta eximirá de la carga de la pruebaal trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá alpatrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los términos del artículo 37 fracción I y 53 fracción III de esta Ley;
VI. Constancia de haberdado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Duración de la jornada de trabajo;
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de lasempresas; y
XIV. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda.

4. COMO SE LLAMA LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL EN MATERIA DE TRABAJO
Junta de conciliación y arbitraje

5. COMO SE LLAMA LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA EN MATERIA DEL TRABAJO Y DE QUIEN DEPENDE
PROFEDET y depende de la S.T.P.S
6. EXPLIQUE QUE OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR NO HAYA PROMOVIDO EN UN LAPSO DE 3MESES Y DICHA PROMOCION SEA NECESARIA PARA QUE EL JUICIO CONTINUE
Procede la caducidad

7. QUE MEDIOS DE PRUEBA SON ADMITIDOS EN UN PROCESO LABORAL
Todas menos las contrarias a la morar y el derecho
Artículo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:
I. Confesional;
II. Documental;
III.Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspección;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografías y, en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.

8. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA LIBERTAD DE INTERROGATORIO EN EL PROCESO LABORAL
A que se pueden realizar todas las preguntas necesarias
Artículo 815.- En el desahogo de la prueba testimonial seobservarán las normas siguientes:
I. El oferente de la prueba presentará directamente a sus testigos, salvo lo dispuesto en el artículo 813, y la Junta procederá a recibir su testimonio;
II. El testigo deberá identificarse ante la Junta cuando así lo pidan las partes y si no puede hacerlo en el momento de la audiencia, la Junta le concederá tres días para ello;
III. Los testigos serán...