Derecho

JURISDICCION ESPECIAL DE TRABAJO
Organización y competencia de los Tribunales de Trabajo
Disposiciones Generales Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo se tramitarán de conformidad con el presente Código.
La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo.
También conocerá de laejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo; de los asuntos sobre fueros sindicales; de los permisos a menores para ejercitar acciones, de' la calificación de huelgas; de la cancelación de personerías, disolución y liquidación de asociaciones profesionales; de las controversias, ejecuciones y recursos que le atribuye la legislación sobre seguro social y de la homologación de laudosarbítrales.
La tramitación de los conflictos económicos entre patronos y trabajadores se continuará adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia.
En materia de trabajo la justicia se administra por:
a) los Juzgados de Letras de Trabajo, como Juzgados de primera o única instancia;
b) las Cortes de Apelaciones de Trabajo, como Tribunales de segunda instancia, cuando seestablezcan; y,
c) la Corte Suprema de Justicia, como Tribunal de casación.
Los Jueces de Trabajo son independientes en el ejercicio de sus funciones y no están sometidos más que a la Constitución y a la ley. Pero los inferiores están obligados a acatar y cumplir las decisiones que dicten sus superiores jerárquicos al revocar o reformar, en virtud de recursos legales, las resoluciones proferidas poraquéllos.
Los Tribunales de Trabajo, una vez reclamada su primera intervención en forma legal, actuarán de oficio y procurarán abreviar en lo posible el curso normal de los asuntos sometidos a su conocimiento. Sus sentencias firmes tendrán autoridad de cosa juzgada.
Los Magistrados, los jueces y los Inspectores de Trabajo no podrán ser elegidos para ningún cargo de representación popular. Lainfracción de este precepto vicia de nulidad la elección.


No podrán ser miembros propietarios ni suplentes, ni funcionarios, ni empleados de ningún Tribunal de Trabajo los que desempeñen o hayan desempeñado en los dos (2) años anteriores a su nombramiento, cargos de dirección o representación judicial o extrajudicial en Organizaciones Sociales de cualquier índole.
Tampoco podrán ser designados parael desempeño de estos puestos los que hayan sido sancionados por la comisión de delitos o por infracción a las leyes de trabajo o de previsión social, dentro de los dos (2) años anteriores al respectivo nombramiento.
En cuanto no contraríen el texto y los principios referentes a la organización de los Tribunales de Trabajo que contiene este Título, se aplicarán supletoriamente las disposicionesde la Ley de Organización y Atribuciones de los Tribunales.
Las normas contenidas en este Capítulo se aplicarán a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente Título.
Juzgados de Letras de Trabajo
Se deben establecer Juzgados de Letras de Trabajo con jurisdicción en cada zona económica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:
a)concentración de trabajadores;
b) industrialización de trabajadores;
c) número de organizaciones sindicales, tanto de trabajadores como patronales; y,
d) el informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo.
El número de Juzgados deber ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo odisminuirlo cuando así lo estime necesario.
En los Departamentos donde no haya Juez especial del trabajo, desempeñaran sus funciones los Jueces de Letras de lo Civil respectivos.
Los Jueces de Letras del Trabajo deben ser Ábogados de los Tribunales de la República, de preferencia especializados en asuntos de trabajo, nombrados y removidos por la Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas que...