Derecho

INDICE

INTRODUCCION………………………………………….2
JUSTIFICACION………………………………………….3
OBJETIV OS………………………………………………4
Planteamiento del Problema………………….5
OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS………………6
FUNCIONAMIENTO E INTREGRACION…………..6 Y 7
Hipótesis DEL Sindicalismo…………………..8 Y 9
PARTE PRACTIVA……………………………….10 AL 24
CONCLUSIONES………………………………………...25
RECOMENDACIONES…………………………………..26BIBLIOGRAFIAS………………………………………….27
ANEXOS……………………………………………………28

INTRODUCCION

En este trabajo se presenta el tema de el Sindicato y las Leyes que lo Regulan en Guatemala dando a conocer Leyes y Artículos que los regulan así como la información necesaria para saber desde como se Integra El Sindicato, las Obligaciones, y todo el requerimiento que sea necesario.
Tenemos también encuentra la importancia que este requiere para nosotros que somosestudiantes de administración de empresas ya que un sindicato es considerado como único representante del interés general de los trabajadores, también representándolos en cuanto al ejercicio de derechos individuales, siempre que los interesados se lo soliciten

JUSTIFICACION

Un sindicato es un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio; protector Sinembargo en nuestro medio laboral podemos considerar a un sindicato como una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción que puede ser una fábrica, un taller, o una empresa.
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar aacuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (Jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
En ese caso para nosotros como estudiantes de las Ciencias de la Administración de Empresas de la Universidad MarianoGálvez de Guatemala este tema es de vital importancia para adquirir conocimientos tanto doctrinarios como de la legislación laboral ya que siendo considerado como un derecho básico, no habría porque existir discriminación alguna para las personas que han pertenecido a —algún sindicato en determinado momento y que esto llegue a perjudicar la oportunidad de un nuevo empleo.
Nosotros sabemos que el temadel sindicalismo es de vital importancia para nuestro futuro profesional, ya que un sindicato es considerado como único representante del interés general de los trabajadores, también representándolos en cuanto al ejercicio de derechos individuales, siempre que los interesados se lo soliciten

OBJETIVOS

GENERALES:
Conocer como se regula el sindicato en la legislación guatemalteca laboral.ESPECIFICOS:

Determinar que es un sindicato.
Determinar las funciones de un sindicato

Planteamiento del Problema
¿Está el sindicato regulado en la legislación Guatemalteca? Si; Artículo 102 incisos q) y t), 103 y 106 de la Constitución Política de la República, 206, 207, 209, 211, 215,216,217, 218, 219, 220, 221, 223, 224, 225, 233, 274, 275 y 276 del Código de Trabajo, 1, 2, 3, 5, 6, 7y 8 del Convenio Internacional del Trabajo número 87 y 1, 2, 3 y 4 del Convenio Internacional del Trabajo número 98. Acuerdo Gubernativo 221-94

OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

• Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el
Departamento Administrativo de Trabajo: De actas y acuerdos de la
Asamblea General, de
actas y acuerdos del Comité ejecutivo, de registro desocios y de
contabilidad de ingresos y egresos.

• Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios
respectivos deben estar sellados y autorizados por el Departamento
Administrativo de Trabajo.

• Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos...