derecho

1.- Definción del Contrato Individual de Trabajo
“Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.” (Código del Trabajo)

2.- Quien es el trabajador?
Es la persona quese obliga a prestar sus servicios. Puede ser:

a) empleado si los servicios que presta son de carácter intelectual, o intelectual y material a la vez; y

b) obrero, si los servicios son de carácter material.

3.- Quien es el empleador?

“La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denominaempresario o empleador.”

Nota: El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en general, la realización de todo trabajo material relacionado conla prestación de servicio público, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.

También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos debomberos respecto de sus obreros.

4.- Indique 3 definiciones de derecho laboral; luego, escoja sus principales elementos y realice un concepto propio de esta materia.

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen porobjeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Suele establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que laactividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición de minoridad frente a su empleador.
Como podemos ver el derecho laboral son elconjunto de reglas juridicas que norman la conducta, fenomenos y situaciones tanto del empleado como del empleador a cambio de una contraprestación para que la actividad a desarrollarse sea la adecuada.


ACTIVIDADES DE APLICACION:


4.- ¿En qué consiste el contrato por obra cierta?
Es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprendela totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

5.- ¿Que son los contratos de temporada?
Son aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua desus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.

6.- ¿En qué consiste el registro del contrato de trabajo?

En todos los casos en que el contrato individual de trabajo deba celebrarse por escrito, también...