derecho

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2. DERECHO LABORAL.
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4. El Propósito esencial y último del Derecho Laboral es dignificar el trabajo humano propiciando una mejor distribución de la riqueza nacional. Durante la historia del derecho laboral sus finalidades han sido siempre proteger a la parte económicamente más débil; pacificación entre el sector patronal y obrero; el de conceder garantías mínimas al trabajador. Elobjetivo de los principios plasmados en las Leyes Laborales es mantener la libertad y dignidad de los trabajadores. La idea base del Derecho de trabajo es la democracia; la libertad; los derechos humanos; los derechos naturales y económicos.
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6. El trabajo es una actividad física o mental que se orienta a una necesidad. El trabajo crea bienes y servicios que satisface nuestras necesidades, yaque el hombre desde siempre tiene necesidades. El trabajo es un fenómeno eminentemente humano.
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8. El derecho es la que organiza el trabajo, las relaciones de trabajo entre los hombres. La buena organización para producir y la dignificación de las condiciones de vida y del trabajo son los que dan carácter especial al derecho laboral. El carácter de especialidad del derecho laboral hace quesus instituciones tengan características propias que dan el carácter de humanitario y social. El derecho laboral tiene carácter público; porque prevalece el interés colectivo sobre el interés particular. Pero el derecho del trabajo enfrenta el problema de la distribución del poder y de la riqueza. Punto central del carácter público del Derecho del Trabajo, que se tiene que solucionar, la soluciónsería por ejemplo que los derechos son irrenunciables. La irrenunciabilidad significa que no es permitida la terminación, limitación, ni renunciar el derecho del trabajo, art. 106, 102 de la Constitución y 12 del CT.
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10. El derecho laboral se relaciona con la economía y la política (art. 242, 57, 102). El salario mínimo sirve para crear una política económica del Estado en donde seestablece la emisión cuyo objeto es organizar la producción.
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12. ¿Cómo el Estado influye en el derecho laboral?
La Jerarquía en materia laboral. En materia laboral se puede romper la pirámide de Kelsen, porque las normas laborales prevalecen sobre la constitución.
Las normas de carácter laboral.
Carácter de ley que da al pacto colectivo. El único que crea leyes el Guatemala es elorganismo legislativo; pero se rompe este porque el pacto colectivo creado por personas tiene carácter de ley.-
V. Considerandos.
13. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
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15. Supremacía de la Constitución de la República.
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17. La Supremacía de la Constitución se expresa en los artículos 204 de la Constitución Política, 3 y 114 de la Ley de Amparo, Exhibición Personaly de Constitucionalidad y 9 de la LOJ.
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19. Preeminencia del Derecho Internacional.
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21. En materia de Derechos Humanos, los Tratados y Convenciones ratificados por Guatemala tienen preeminencia sobre el derecho interno. Artículos 46 de la Constitución, 3 y 114 de la Ley de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad y 9 de la LOJ.
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23. El Derecho del Trabajo en laConstitución Política, Convenios y Tratados Internacionales.
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25. El título II de la Constitución se titula: “Derechos humanos”, su capítulo II comprende diez secciones. La octava y la novena se refieren al trabajo. La primera de éstas establece regulaciones generales del trabajo. Los artículos 101, 103 y 106 determinan los principios que inspiran y caracterizan la legislación laboral. Losartículos 102, 104 y 105 enumeran derechos mínimos de los trabajadores. La sección novena contiene disposiciones aplicables a los trabajadores del Estado.
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27. El Indubio Pro Operario (art. 106), manifestación del principio tutelar, expresión determinante en los conflictos de trabajo, las dudas se tiene que resolver a favor del trabajador, por una razón de protección social a la parte más...