DERECHO

 TRABAJO DE MENORES
ART 173. Está sujeto a lo que nos dice la autoridad y protección especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales
ART 174. Los mayores de 14 y menores de16 independientemente de contar con la autorización de ley para trabajar deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para trabajar
ART 175. Queda prohibida la utilización deltrabajo de los menores:
Establecimiento no industrial
Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas
En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbresUNIDAD 3
PRESTACIONES QUE SE GENERAN EN LA RELACION LABORAL
Suspensión de la relaciones de trabajo
Articulo 42. Son causas de suspensión temporal de la obligación de prestar el servicio y pagar elsalario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón
Artículo 44. Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional de conformidad con lo dispuesto en elartículo 31, fracción III, de Constitución, el tiempo de servicios tomara en consideración para determinar su antigüedad.
Artículo 45. El trabajador deberá regresar a su trabajo:
I. En los casos de lasfracciones I,II,IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión; y
II. En los casos de las fracciones III,V y VI del artículo 42, dentro de losquince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión
Artículo 46. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurriren responsabilidad.
Artículo 47. Son causas de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiera propuesto orecomendado con certificados falsos o referencias que se atribuyan al trabajador en capacidad, aptitudes y facultades que carezca
Esta causa de recisión dejara de tener efecto después de 30 días...