derecho

APUNTES DERECHO DEL TRABAJO

PROFESOR: CLAUDIO CASTILLO RANJEL
2013


INTRODUCCION E HISTORIA

Derecho del Trabajo o Derecho Laboral como también se le denomina “Es el conjunto de normas jurídicas y principios que regulan la conducta de empleadores y trabajadores en sus relaciones recíprocas”. En principio señalaremos que empleador es aquel que emplea trabajo ajeno, y trabajador, esquien lo realiza.
No todo trabajo, como actividad humana universal, es objeto de regulación por parte del Derecho del Trabajo, lo es sólo aquel que se ejecuta en beneficio de otro quien percibe los frutos o beneficios que el trabajo ejecutado genera. Queda entonces excluido el trabajo independiente o autónomo donde el producto del trabajo es aprovechado directamente por quien lo realiza. En otrostérminos, el derecho del trabajo supone la existencia de un vínculo entre sujetos, en cuya virtud, uno de ellos proporciona su trabajo personal en una actividad, cuyo beneficio o utilidad va a pertenecer a quien lo contrató.

Este derecho especial, nació como una respuesta del Estado a la situación de explotación vivida por el mundo del trabajo, ello, con la llamada cuestión social, fenómenohistórico que surgió con el advenimiento del sistema capitalista.
Antes del surgimiento de la economía capitalista no hubo necesidad de estructurar un derecho especial para enfrentar el tema del trabajo, así por ejemplo, en la época greco romana, la prestación de servicios para otro, fue ejecutada por esclavos, a quienes la legislación de la época negaba la condición de personas, esto es, de sujetosde derechos, equiparando su estatuto legal al de objetos.

Más adelante, en la Edad Media, surgió el trabajo artesanal, agrupado y organizado en torno a los Gremios o Corporaciones, que se constituyeron en instituciones de carácter social, con estatutos reconocidos por la autoridad, de ayuda mutua, laboral profesional, dotados de una fuerte connotación religiosa. De ahí proviene la tradiciónde los santos patronos de ciertas actividades profesionales. Además, se les reconocía el monopolio del trabajo artesanal, de suerte que nadie podía desempeñar una determinada actividad u oficio si no pertenecía al correspondiente Gremio.
Los artesanos se asociaban en talleres de producción, donde podía observarse una clara jerarquización dentro de una condición de igualdad básica. Al frente de launidad estaba el Maestro, que dirigía a los Compañeros y preparaba a los Aprendices.
Desde una perspectiva económica social, el rasgo sobresaliente de los talleres artesanales lo constituyó la circunstancia de que aparecían confundidas en las mismas personas, las calidades de dueñas del capital destinado a producir los bienes y servicios ofertados, con la ejecución del trabajo necesario paraobtenerlos. Así, no pudo haber conflicto ni contradicción entre el capital y el trabajo.
El conflicto surgió precisamente, cuando se separaron el capital del trabajo, fenómeno que ocurrió con el surgimiento de un nuevo sistema de organización económico social llamado capitalismo. El sistema capitalista se caracteriza fundamentalmente, porque el capital recurre al factor trabajo, contratándolo. Elcapitalista organiza los factores productivos creando una nueva unidad productiva, “La empresa”, donde los trabajadores se insertan, no formando parte de ella (ya que pertenece al capitalista), y le venden a ella su trabajo. El trabajo humano, considerado un mero factor de producción, adquiere la condición de mercancía que se transa en el mercado en condiciones de libre competencia.
Son numerososlos factores que influyeron en la sustitución del régimen económico de la Edad Media por el capitalismo. Hubo elementos religiosos (Reforma), culturales (Renacimiento), geográficos (Descubrimiento de América), económicos (monetarización de la actividad, formación de grandes capitales), científico tecnológicos (Revolución Industrial), jurídicos (individualismo, aparición de la Sociedad...