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Ensayo: Las dimensiones de las jornadas extraordinarias de trabajo en México

MIRNA PAOLA BENITEZ TREVIZO

Derecho Laboral y Seguridad Social
Luis Raúl Arvizo




Las dimensiones de las jornadas extraordinarias de trabajo en México

Introducción.
Existen temas de interés en material laboral de los que se pueden hablar sin descanso, hacer referencias, y plasmas múltiplesopiniones, pero sin duda uno de esos temas que siempre han causado y causarán horas de discusión es la jornada de trabajo. En nuestro país, la legislación vigente en materia laboral, que se refiere a las jornadas permitidas de trabajo tiene relación con las normas internacionales, siendo la jornada diaria máxima permitida la de 8 horas, y considerando a las horas adicionales, horas extras, o jornadaextraordinaria. Este tiempo adicional dedicado al trabajo puede ser tratado por varias aristas, pero es de mi interés revisar y exponer las dimensiones en que pueden o no suceder. Este ensayo aborda los conceptos de jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, con la intención de aclarar los términos legales, para posteriormente dedicarme a las disposiciones de la jornada laboral en el contrato, laaplicación de las horas extras en la jornada reducida de trabajo, el pago adicional de las horas extras, la obligatoriedad de trabajarlas, la jornada extraordinaria y el turno doble, y si los días de descanso son o no tiempo extra.




Desarrollo.
La jornada diaria de trabajo es un tema que desde hace muchos años ha sido controversia, incluso a pesar de que esta se encuentra regulada en laLey Federal del Trabajo (LFT), y sobre todo cuando ésta se prolonga por circunstancias extraordinarias, que nos llevan a múltiples interpretaciones y equivocaciones en la práctica, por lo que empezaré por clarificar los conceptos de Ley. El Artículo 58 de la LFT, define a la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Deacuerdo con el Art. 59 de la citada ley, son el trabajador y el patrón quienes fijarán la duración de la jornada, un mutuo acuerdo, sin que pueda exceder los máximos legales. Estos máximos legales son tres, según el Art. 60 de la misma ley, que establece que la jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas, la jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seishoras, y la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna, y con una duración de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Adicionalmente a esto, el Art. 66 de la LFT dice que podrá tambiénprolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, siendo pagadas con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y remata este capítulo diciendo en su Art. 68 que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.Es de señalar en esta parte lo indicado en el Art. 59, cuando dice que la jornada deberá pactarse entre el trabajador (entiéndase en plural cuando se habla de sindicato de trabajadores) y el patrón, en mutuo acuerdo, es decir que en el contrato individual o colectivo de trabajo deberá incluirse un cláusula que especifique este acuerdo, en todos los días de la semana laboral, y que deberán por lotanto incluir la disposición para considerar las “circunstancias extraordinarias” que obliguen al patrón a solicitar la jornada extraordinaria al trabajador, sin embargo es de todos conocido que estos “pactos” o “cláusulas” no son necesariamente a voluntad o consentimiento del trabajador, siendo que generalmente son parte del contrato que el patrón o sus representantes han redactado, y que el...