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TEMA No. 1: EL DERECHO DEL TRABAJO.
1. Antecedentes y evolución histórica del derecho del trabajo subordinado: La legislación laboral en Venezuela comienza, con la Ley de Trabajo del 28 de julio de 1936, posteriormente vinieron algunas reformas parciales hasta el año 1991 cuando es promulgada la Ley Orgánica del Trabajo el 06 de mayo de 2012.
Antes de ese periodo legislativo que seinicia en 1936, en nuestro país no existía una regulación sobre el trabajo, salvo las que se encontraban en las leyes de India, la cual trato lo concerniente a lo relativo al salario, condiciones de trabajo, previsión y seguridad social.
Las constituciones nacionales se han ocupado de manera directa de la materia laboral, estableciendo disposiciones programáticas.
En la Constitución de los EstadosUnidos de Venezuela, en sus artículos 62 y 63, contemplaban las garantías para la estabilidad en el trabajo, lo que eran las jornadas máximas de ocho horas de trabajo en día y siete en la noche, salario igual para trabajo igual, el salario mínimo entre otras cosas.
La Constitución de la República de Venezuela, en sus artículo del 84 al 94, contiene, entre otras, disposiciones programáticassobre derecho al trabajo, libertad de trabajo.
La constitución de la República Bolivariana de Venezuela, también ha considerado normas programáticas en materia del trabajo, en sus artículos 87 a 97, sobre materia laboral, entre las que descartan derecho y deber al trabajo, garantía de seguridad, igualdad y equidad entre hombres y mujeres, reconocimiento del trabajo en el hogar con derecho a laseguridad social.


2. El derecho del trabajo: diversas denominaciones; concepto jurídico del trabajo; objeto y contenido:
Concepto:
Conjunto de normas que van a regir las relaciones subordinadas entre trabajador y patrono.
Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas quetiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.
Objeto:
Regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, por lo que coloca aquien personalmente lo realiza (trabajador) bajo la supervisión del acreedor de la prestación (patrono), quien se hace propietario del producto de esa labor, bien sea física o intelectual.

3. Principios fundamentales, caracteres; y naturaleza jurídica:
Principios fundamentales: estos se encuentran contemplados en la LOTTT a partir de su artículo 18 .
Principios: Art. 18 de la LOTTT. El trabajoes un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades ateriales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribuciones de la riqueza.
La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de losderechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrenciade varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad,...