derecho

Ley del Régimen Prestacional de Empleo

 
Octubre de 2005
  REPORTE LABORAL
Gaceta Oficial N° 38.281 del 27-09-2005
                                                                                                                                                                        
1.-            OBJETO
            Esta ley deroga el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia deParo Forzoso,desarrollando el Régimen Prestacional de Empleo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, vigente desde el 30 de diciembre de 2002.
             Sus objetivos principales son:
-            Regular, a través de la Red de Servicios, la atención integral a las personas integrantes de la fuerza de trabajo en situación de desempleo.
-            Asegurar altrabajador dependiente y cotizante una prestación dineraria en caso de pérdida involuntaria del empleo o de finalización del contrato de trabajo por tiempo u obra determinado.
-            Asegurar al trabajador por cuenta propia en forma individual o asociativa, cotizante, una prestación dineraria en caso de pérdida de la ocupación productiva, en los términos que prevé la Ley.
-            Establecer laorganización y funcionamiento del Instituto Nacional de Empleo (INE), y los mecanismos de adopción e implementación de sus políticas, programas y medidas especiales.
-            Articular mecanismos de inserción para facilitar el acceso a una ocupación productiva de calidad.
-            Definir mecanismos de participación de la persona en situación de desempleo.
 
2.-            TRABAJADORES CUBIERTOS Y REQUISITOS
            Están amparados todos los trabajadores tanto del sector público como del privado. En consecuencia, quedan amparados:
 
1.    Trabajadores dependientes contratados a tiempo indeterminado, a tiempo      determinado, o para una obra determinada.
2.    Trabajadores sujetos a los regímenes especiales previstos en la LOT, tales como el trabajo a domicilio,doméstico o de conserjería.
3.    Aprendices.
4.    Trabajadores no dependientes.
5.    Miembros de asociaciones cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.
6.    Funcionarios públicos.
7.    Personas en situación de desempleo.
 
            Se exceptúan del ámbito de aplicación de la Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional.
 
3.-           PRESTACIONES Y REQUISITOS PARA ACCEDER A ELLAS
1.    Prestación dineraria mensual, hasta por 5 meses, equivalente al  60% del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce meses de trabajo anteriores a la cesantía.
2.      Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional deltrabajador con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo.
3.      Orientación, información, intermediación y promoción laboral.
 
            Para que los trabajadores tengan derecho a las prestaciones dinerarias, deberá verificarse el cumplimiento de los siguientes requisitos:
 
1.      Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social.
2.      Que el trabajador cesante hayagenerado cotizaciones exigibles al Régimen Prestacional previsto en dicha Ley por un mínimo de 12 meses, dentro de los 24 meses inmediatos anteriores a la cesantía.
3.      Que la relación de trabajo haya terminado por:
a)     Despido, retiro justificado o reducción de personal por motivos económicos o tecnológicos.
b)     Reestructuración o reorganización administrativa.
c)     Terminación delcontrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada.
d)     Sustitución de empleador no aceptada por el trabajador.
e)     Quiebra o cierre de las actividades económicas del empleador.
4.      Que el trabajador cumpla las obligaciones derivadas de los servicios de intermediación, asesoría, información, orientación laboral y capacitación para el trabajo.
            Para que...