derecho

INTRODUCCION
La cafetería terra nova con acorde a su misión y visión y analizando su crecimiento a corto plazo ha desarrollado un proyecto de capacitación y desarrollo que no solo será de granimportancia y relevancia para la empresa, si no para el personal que en ella labora.
El capital humano es de gran importancia para todas las organizaciones debiado a todos los cambios y realización deactividades diversas que en ella se llevan a cabo,con el fin de mejorar la calidad del servicio, su rapidez,etc etc.
El caital humano es de suma importancia ya que de alguna forma ellos dependenmucho de la capacidad que las organizaciones tiene para desarrollar y aprovechar al máximo sus conocimientod.
Por todo esto se ha realizado este manual de capacitación y desarrollo del capitalhumano, que tiene como objetivo el mostrar, informar y explicar como se llevan a cabo todas las funciones de áreas por las cuales esta conformadas para asi poder darnos uno idea de como podríamos aunmejorar mas a nuetro café terra-nova


OBJETIVO DEL MANUAL
Tener los elementos necesarios que aseguren el desarrollo del capital humano de la empresa, a la vez que proporcionar en tiempo yforma toda la información necesaria para el rendimeinto y crecimiento del café terra-nova trabajando en equipo con todo el personal y analizando los cruterios de desempeño de ada una, llevando a caboincentivos como promociones, recompensas todo de acuerdo al empeño del capital humano en concordancia con la organización.











Técnicas de capacitación y desarrollo
Las técnicasde capacitación y desarrollo van evolucionando dia a dia se pueden usar técnicas como la capacitación asistida por computadora:
Este tipo de capacitación hace que sea de manera mas accesible y nonecesariamente se debe de ir de un lugar a otro .
Rotación de puestos:
Nos sirve de mucho para asi lograr que el personal tenga o mejore sus habilidades en diferentes áreas de la empresa y tener...