Derecho

OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA I
El alumno comprenderá que las causas de los conflictos de trabajo entre los
factores de la producción y en la mayoría de los casos, los conflictos de trabajo
son manifestaciones de inconformidad.
Con la aparición de la propiedad privada la sociedad se dividió en dos clases
perfectamente diferenciadas que se llamaran, en la Edad Antigua: esclavos y
patricios;En la Edad Media; siervos y nobles y señores feudales; En la Edad
Actual o del Capitalismo Industrial: Proletarios de la Ciudad y del Campo y
capitalistas poseedores de los medios de producción; cabe señalar, que las
luchas de épocas antiguas y moderna no tuvieron las mismas características
que tiene la lucha social de nuestros días.
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AUTOEVALUACIÓN
TEMA I
*Instrucciones: contestecorrectamente las siguientes preguntas.
1. Mencione el concepto de conflicto.
2. Indiqué cuatro características de los conflictos de trabajo.
3. Diga la clasificación de los conflictos de trabajo.
4. Indiqué ¿Qué es un conflicto individual?
5. Indiqué ¿Qué es un conflicto colectivo?
RELACIONA LAS COLUMNAS
6. Conflicto entre patrones y trabajadores.
7. Conflicto entre patrones.
8. Conflicto entretrabajadores.
9. Conflictos entre sindicatos.
10. Conflictos entre sindicatos,
Agremiados y terceros.
Contrato Colectivo.
Detención o
Titularidad.
Escalafón o
Preferencia.
Sustitución Patronal.
Despidos
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BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
LIBRO: DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
AUTOR: BUEN L. NESTOR DE
EDITORIAL: PORRÚA AÑO: 2007
2.1 AL 2.2 PÁG. 49 A LA 64
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
LIBRO: 40LECCIONES DE DERECHO LABORAL
AUTOR: CAVAZOS FLORES BALTAZAR
EDITORIAL: TRILLAS AÑO: 1996
2.1 AL 2.2 PÁG. 40 A LA 50
TEMA II
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
2. 1 LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
2. 2 EL ALCANCE DEL ARTÍCULO 17 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
SOBRE LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
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INTRODUCCIÓN AL TEMA II
El alumno conocerá primeramente loque es fuente de Derecho y la
clasificación de las fuentes del Derecho.
La denominación genérica de la palabra fuente, bien sea desde el punto de
vista formal, o bien desde el punto de vista real o material, evoca la idea de
origen o principio. Deriva del latín”fans”, “fants”, que en su primera Acepción
alude al manantial de agua que brota de la tierra.
Dentro de la Teoría Jurídica, porfuente de Derecho se alude tanto a la voluntad
creadora de normas jurídicas como al acto concreto de creación normativa y el
modo específico de manifestarse las normas mismas.
Los romanos distinguieron el Derecho escrito del no legislado o
consuetudinario, y consideraron como fuente del primero las leyes o decisiones
votadas por el pueblo en los Comicios por los plebiscitos o por el Senado y laúnica fuente de Derecho no escrito era la costumbre.
En la actualidad la clasificación de las fuentes desde el punto de vista jurídico
son:
1.- Las Fuentes Formales (Son los procesos de manifestación de las normas
jurídicas).
2.- Las Fuentes Reales (Las que determinan el contenido de las normas
jurídicas).
3.- Las Fuentes Históricas (Las que se integran por los documentos o libros
queencierran el texto de una ley o conjunto de leyes ejemplos las institutas, el
digesto, las 12 tablas).
El alcance del articulo 17 constitucional de la Ley Federal del Trabajo en vigor
establece que a falta de disposición expresa en la constitución, en dicha ley o
en sus reglamentos o en los Tratados Internacionales celebrados y aprobados
en términos del articulo 133 constitucional, se tomaran enconsideración sus
disposiciones que regulan cosas semejantes, los principios generales del
Derecho que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales, los
principios generales de Justicia Social que derivan del articulo 123
constitucional, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. De lo cual podemos
inferir que las fuentes son Ley.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA II
El alumno...