derecho







UAEM
UAP CHIMALHUACAN
DERECHO 2º. SEMESTRE VESPERTINO

DERECHO LABORAL
M en D. JUANA PINEDA SANCHÈZ
ENSAYO:”TRABAJOS ESPECIALES; Art. 353 LFT: TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INS. EDUCATIVAS SUP. AUTONOMAS POR LEY” .

MAYO 2014.
INTRODUCCION
Desde la redacción de la legislación laboral en 1931, se presento la inquietud por crear un titulo especial en la Ley Federal delTrabajo, en la que se reglamentaran las modalidades particulares, de algunos trabajos, que por su propia naturaleza de servicio que prestan los trabajadores, exigían variables a las condiciones de trabajo por no ajustarse a las normas del derecho en común, que regularizan las relaciones obrero- patronales. Estas surgieron con el nombre de “Trabajos Especiales”, como disposiciones especificas, para lostrabajadores; domésticos, del mar y vías navegables, ferrocarriles, del campo y trabajadores a domicilio.
Con estas disposiciones, los legisladores, no solo dieron un acierto, a lo adelantado de la época para innovar en este aspecto y de esta manera proteger los derechos laborales de los trabajadores, cabe mencionar que esta nueva ley sirvió de guía a otros países de Latinoamérica paradesarrollar sus propias legislaciones en materia de derecho laboral.
Los trabajos especiales, contienen diferencias muy notables, en cuanto a la duración, la suspensión, la rescisión y la terminación de la relación de trabajo; asimismo se establecen regímenes diferentes de condiciones de trabajo, particularmente con respecto a la jornada y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de lospatrones.
Estas actividades que dan nacimiento a una relación de trabajo exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento, las cuales surgen por la necesidad social de proteger a los trabajadores, por tal motivo; es de entenderse que cuando la LFT regula trabajos especiales es con la intensión de proteger algunas categorías de trabajadores que pudieran quedar fuera de la protección regular, obien atender las circunstancias específicas que impiden que las actividades se desempeñen, con apego a la ley, por tal motivo su labor merece mención especial dentro de la Ley Federal del Trabajo debido a que dichos trabajos no pueden ajustarse a condiciones generales, es decir, a las relaciones obrero-patronales, ya que estas son muy detalladas y requieren de una regulación más específica, como lomarca y ordena la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la LFT.
En el año de 1959, se adicionaron, otros trabajos especiales, como el de las tripulaciones de aeronaves, autotransporte, maniobras del servicio público, a agentes de comercio, actores, etc. hasta concluir las dieciséis actividades señaladas en el titulo sexto de la Ley Federal del Trabajo.
Para el desarrollo delpresente ensayo, nos enfocaremos en:

TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY 
Las disposiciones de este Capítulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y académicos y las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en lasrelaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de estas instituciones. Garantizando el ejercicio de la autonomía universitaria y precisar las modalidades de sus relaciones laborales, haciendo compatibles los fines de la educación superior que protegen la libertad de cátedra e investigación, fijando el aspecto de ladefinitividad laboral de los académicos y la función de las organizaciones sindicales.
DESARROLLO
EL SINDICALISMO UNIVERSITARIO

Las relaciones laborales en las universidades son el andamiaje que da apoyo a la vida académica, esencia de la universidad. Vida académica libre, vida académica para investigar, enseñar y difundir la cultura. Vida académica con libertad de cátedra y de investigación....