derecho

En Sotolandia las condiciones de trabajo ya sean sueldos, horarios, contratos, condiciones de trabajo, falta de implementos que deben ser utilizados por los empleados para correctofuncionamiento, no están regulados. Es por esto que el empleador no se hace responsable de los puntos ya mencionados y del bien estar de sus trabajadores, haciendo que exista inseguridadde los habitantes a la hora de querer trabajar, bajando los índices de empleabilidad un 25 %.
Norma 1: El empleador está obligado a hacer constar por escrito el contrato de trabajopara lo cual cuenta con un plazo de 5 días desde la incorporación del trabajador a las faenas
Norma 2: Todos los trabajadores deben tener una jornada laboral que no exceda las 8 horasdiarias y contar con al menos un día libre a la semana. En cuanto a las horas extraordinarias, deberán ser pagadas con un recargo del cien por ciento de las horas ordinarias.
Norma 3 :Los empleadores deben proporcionar los implementos necesarios a sus dependientes , para realizar su trabajo en forma eficaz y eficiente.
Sean estos implementos de higiene, seguridady herramientas.
Norma 4: El empleador está obligado al pago de un sueldo mínimo a sus trabajadores.
Entiéndase por sueldo mínimo la cantidad de $ 200.000 líquido.
Norma 5: Existiráuna edad mínima y máxima para trabajar. La edad mínima serán 18 años y la edad máxima de 60 años para hombres y mujeres indistintamente. Una vez cumplido el límite de edad, altrabajador se le otorgara un sueldo mensual del 50 % de su salario, otorgado por el Estado.
Norma 6: La Organización del Trabajo será la encargada de fiscalizar el cumplimiento de las normaslaborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo. La empresa infractora será sancionada con una multa de 5 a 10 UTM por trabajador dependiendo del tipo de infraccion.